Welche Rolle spielt Ethik im Personalmanagement?

Die Rolle der Ethik im Personalmanagement ist einfach die Tatsache, dass Ethik der Hauptkorder der gesamten Personalmanagementpraxis ist.In der Tat befasst sich Human Resources (HR) mit den persönlichen Aspekten des Unternehmensunternehmens und berührt viele Fragen, die die Anwendung ethischer Standards erfordern.Einige der Bereiche, die dies zeigenist die Einstellung von Arbeitern.Dies ist eine wichtige Verantwortung, die viele Auswirkungen auf die potenziellen Mitarbeiter hat, die entweder davon profitieren können, den Job zu bekommen oder arbeitslos zu bleiben.Der Personalmanager, der oft das letzte Wort hat, wenn es um die Entscheidung geht, wer eingestellt werden soll, muss im Einstellungsprozess wirklich ethisch sein.Er oder sie muss sicherstellen, dass die Menschen aufgrund von Verdienst, nicht auf persönlichen oder beruflichen Vorurteilen, Vorlieben oder Neigungen eingestellt werden.Wenn beispielsweise ein männlicher Personalmanager mit der Entscheidung konfrontiert ist, eine von zwei Frauen einzustellen, muss er seine endgültige Entscheidung auf das qualifiziertere und nicht die attraktiverEntscheidungsträger dürfen ihre Position nicht missbrauchen, indem sie versuchen, sie als Mittel zur sexuellen Belästigung potenzieller oder aktueller Mitarbeiter zu verwenden.Zum Beispiel fordert die Anwendung der Ethik, dass der Personalmanager von verzweifelten Bewerbern keine sexuellen Gefälligkeiten fordern darf, um eine Beschäftigungsversprechen zu versprechen.Manager dürfen keine sexuellen oder anderen Gefälligkeiten von Arbeitnehmern verlangen, um ihre Arbeit zu halten oder bestimmte Vorteile weiterhin zu erhalten.

Natürlich wäre die Rolle der Ethik im Personalmanagement ohne das wichtige Thema der Diskriminierung nicht vollständig.Diejenigen, die auf Religion, Geschlecht, Handicap, Rasse, physischen Attributen, sexueller Orientierung, politischen Zugehörigkeiten oder sogar so trivial wie das Sportteam ein potenzieller Mitarbeiter basieren.Manchmal hängt die Entscheidung, wer eingesetzt werden soll, eher von den Neigungen des Personalmanagers als von den Bedürfnissen der Organisation ab.Jede Organisation, bei der die HR -Prozesse nicht fest in der Ethik verwurzelt sind