Welche Rolle spielt Ethik im organisatorischen Verhalten?
Die Funktionalität und der Erfolg einer Organisation können auf viele Faktoren zurückgeführt werden, einschließlich Produktivität, Geschäftssinn und einer gesunden Organisationskultur.Die Rolle der Ethik im organisatorischen Verhalten liegt vielen Schlüssel für Erfolg und Nachhaltigkeit zugrunde, indem sie eine Reihe von Regeln und Richtlinien schaffen, die Sicherheit, Vertrauen und Verantwortung am Arbeitsplatz fördern.Bei der Betrachtung der Rolle der Ethik im organisatorischen Verhalten ist es wichtig, sowohl individuelle als auch kommunale ethische Fragen zu berücksichtigen.
Ethik ist im Allgemeinen definiert, als sich moralisch korrekt zu verhalten, obwohl die genaue Definition der „moralischen Korrektheit“ zwischen Organisationen variieren kann.Im Allgemeinen besteht ein organisatorischer Ethikkodex zur Förderung einer Kultur, in der alle Aktionen das Wohl des Einzelnen, der Organisation und der Gemeinschaft fördern oder die Organisation umgeben.Durch die Erstellung und Durchsetzung der Arbeitsplatzkultur mit einem starken ethischen Kodex kann eine Organisation auf verschiedene Weise die Vorteile nutzen.
Für Einzelpersonen trägt die Rolle der Ethik im organisatorischen Verhalten dazu bei, dass jede Person fair behandelt wird und die persönliche Verantwortung aufrechterhält.Es ist ein Beispiel für eine ethische Richtlinie, die den Einzelnen stark betrifft.In ähnlicher Weise können ethische Codes durch eindeutige Umrissen der persönlichen Verantwortung wie keine Auflösungskosten oder das Missbrauch von Krankheitsurlaub dazu beitragen, dass ein hohes Maß an Vertrauen zwischen den Mitarbeitern besteht.Wenn ein Mitarbeiter der Meinung ist, dass er fair behandelt wird und seinen Mitarbeitern und Vorgesetzten vertrauen kann, kann die Loyalität und damit die Produktivität steigen.
Die Rolle der Ethik im organisatorischen Verhalten kann sich auch stark auf die Gesamtheit des Unternehmens auswirken.Selbst wenn Einzelpersonen einen starken Ethikkodex folgen, kann die positive Wirkung negiert werden, wenn die größere Organisation unethisch handelt.Zum Beispiel kann das gesamte System beispielsweise, wenn alle Arbeitnehmer mit mittlerer Ebene in einem Büro ziemlich und moralisch gegenübereinander gegenseitig gegeneinander handeln, wenn Manager mit sexueller Belästigung oder Insiderhandel davonkommen dürfenmehr Probleme erzeugen.Einer der Schlüssel zur Förderung einer gesunden Organisationskultur besteht darin, sicherzustellen, dass die Regeln auf allen Ebenen der Organisation gleich sind.
Zusätzlich zur Aufrechterhaltung interner Verhaltensstandards besteht ein Teil der Rolle der Ethik im organisatorischen Verhalten darin, sicherzustellen, dass sich das Unternehmen in der gesamten Gemeinschaft positiv verhält.Wenn ein Unternehmen ein Verhalten betrifft, das die Gemeinschaft schädigt, filtern die Auswirkungen häufig in die Organisation selbst.Ein Beispiel dafür könnte ein erheblicher Rückgang der Mitarbeiterbindung sein, nachdem ein Zeitungsartikel bekannt gegeben hat, dass das Unternehmen Sweatshop -Arbeiten zur Herstellung von Produkten verwendet.Die Unterstützung der Gemeinschaft auf positive Weise kann dazu beitragen, die Loyalität der Mitarbeiter zu verbessern, bessere Mitarbeiter anzuziehen und neue Geschäftsmöglichkeiten zu bieten, indem sie einen ethischen Ruf aufrechterhalten.