Welche Rolle spielt das Personalmanagement?

Die Rolle des Personalmanagements hängt mit ihrem Wert in der Verwaltung der Summe der Probleme in Bezug auf die Mitarbeiter in einer Organisation zusammen.Human Resources ist ein Ergebnis des Versuchs des Managements von Organisationen, die menschliche Komponente ihrer Unternehmen effektiv zu verwalten.Mitarbeiter sind ein wesentlicher Bestandteil jeder Organisation, und der Umfang des Personalmanagements besteht darin, diese große Ressource ordnungsgemäß zu kanalisieren.Zu diesem Zweck verwalten einige der in der Rolle des Personalmanagements enthaltenDas Personalmanagement leitet die Rekrutierung des erforderlichen Humankapitals ab, das erforderlich ist, um die Organisation effektiv zu betreiben.Dies bedeutet, einen Plan zu entwickeln, der die Art und Weise beschreibt, in der die Mitarbeiter ausgewählt werden, z. B. die Festlegung von Standardtests und Interviewkriterien.Sie müssen auch die Bereiche in der Organisation identifizieren, in der die Dienste von Arbeitnehmern benötigt werden, und eine vollständige Beschreibung der Arten von Mitarbeitern sowie eine Liste ihrer Aufgaben.Während des Interviewprozesses wird das Personal -Team die Kandidaten verfolgen, um sowohl die erfolgreichen als auch die erfolglosen ihrer Entscheidung zu informieren.Wenn weitere Tests erforderlich sind, wird die Abteilung die Kandidaten darüber informieren, einschließlich wann die Tests durchgeführt werden.

Während der natürlichen progression der preisungen wird die Personalabteilung für weitere Schulungen arrangieren, die die ausgewählten Mitarbeiter benötigen.Sie müssen eine notwendige Ausrichtung durchführen, die für die Mitarbeiter erforderlich sein kann, um in die Organisation zu passen.Sobald sich die Mitarbeiter zur Arbeit niedergelassen haben, wird die Abteilung sie überwachen, um eine regelmäßige Bewertung ihrer Leistung in Bezug auf ihre Verantwortung effektiv durchzuführen.Wenn es notwendig ist, einen Mitarbeiter einer Position zuzuweisen, in der seine Fähigkeiten besser genutzt werden, wird die Abteilung auch die Pflicht übernehmen. Ein weiterer Teil des Umfangs der Rolle des Personalmanagements besteht darin, Pläne im Zusammenhang mit dem Wohlergehen der Mitarbeiter zu erstellen.Daher müssen sie einen Plan erstellen, der die Bedürfnisse von Mitarbeitern entspricht, einschließlich Merkmalen wie Versicherung und Arbeitssicherheit.Die Abteilung muss auch sicherstellen, dass die Organisation die geltenden Arbeitspraktiken in Bezug auf die Rechte der Mitarbeiter und ihrer Gewerkschaften entspricht.