Welche Rolle spielt die Humanressourcen?
Die meisten Unternehmen haben eine Personalabteilung, die Mitarbeitern bei Fragen der Beschäftigung unterstützt. Humanressourcen helfen den Mitarbeitern auch bei Fragen zu Krankenversicherungen und anderen Vorteilen. Die Rolle der Humanressourcen ist erforderlich, damit ein Unternehmen effektiv geführt wird.
Mitarbeiter einstellen und entlassen Mitarbeiter sind beide wichtige Dienste, die von der Personalabteilung erbracht werden. In den meisten Unternehmen rekrutiert die Personalabteilung aktiv neue Mitarbeiter, indem sie Beschäftigungsanzeigen und Hosting -Jobmessen stellt. Diese Abteilung schließt auch Hintergrundüberprüfungen und andere Vorsorgeuntersuchungen vor der Beschäftigung ab.
Wenn das Unternehmen Arbeitnehmer anstellt, müssen die Mitarbeiter den Personalmanager für die Beschäftigungsorientierung sehen. Dokumente, die neue Mitarbeiter ausfüllen, umfassen in der Regel persönliche Informationen wie Adress- und Sozialversicherungsnummer, Dokumentation und Leistungsinformationen für die Sozialversicherung. Arbeitnehmer, die Lebensversicherungspolicen durch ihre Beschäftigung erhaltenER muss außerdem einen Begünstigten benennen und der Personalmanager unterstützt sie bei der Bezeichnung.
Eine weitere Rolle der Humanressourcen besteht darin, den Altersvorsorgeplan des Unternehmens für Mitarbeiter aufrechtzuerhalten. Dazu gehört, dass das Unternehmen mit staatlichen, bundesstaatlichen und anderen Zuständigkeitsgesetzen in Bezug auf die Ersparnispläne der Mitarbeiter entspricht. Die meisten Unternehmen haben Altersvorsorgepläne für ihre Mitarbeiter, die aus Pensionsplänen und 401 (k) Konten bestehen. Der Personalleiter muss das Zurückhalten von Abzügen vom Gehaltsscheck des Mitarbeiters überwachen und sicherstellen, dass sich die Mittel auf dem entsprechenden Konto befinden. Wenn Mitarbeiter Mittel abheben müssen, müssen sie sich mit dem Personalverwalter treffen und einen Auszahlungsantrag ausfüllen.
Die meisten Arbeitgeber erkennen die Notwendigkeit von psychiatrischen Diensten für ihre Mitarbeiter an. Einige Arbeitgeber bieten Seminare und Empfehlungen für Verhaltens- und psychologische Fragen anals zusätzlichen Vorteil für das Personal. Wenn Arbeiter beraten sind und eine stressige Situation wie einen Familien Tod in der Familie beraten, besteht die Rolle der Humanressourcen darin, Überweisungen für Unternehmenskummerberater zu geben.
Eine Personalabteilung verwaltet in der Regel gut Health-Programme, die Mitarbeitern wie körperlicher Fitness helfen. Die Rolle von Human Resources dient dazu, das Unternehmen gesund zu machen, indem sie Unternehmensaktivitäten wie Walk-A-Thons und Gewichtsverlustwettbewerbe organisieren. Der Direktor kann auch Mitglieder der medizinischen Gemeinschaft in das Unternehmen einladen, Informationen zu Gesundheitsfragen wie Ernährung bereitzustellen.
Unternehmen könnten ohne eine Personalabteilung nicht ordnungsgemäß funktionieren. Last but not least besteht eine weitere entscheidende Rolle der Humanressourcen darin, eng mit dem oberen Management und den Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, um positive Unternehmensbeziehungen zu gewährleisten. Weitere notwendige Aufgaben sind die Kommunikation mit externen Anbietern und Kunden, um Vorräte und neue Leistungsvorschläge zu erhalten.