Welche Rolle spielt das Personalmanagement in der Regierung?

Personalmanagement in der Regierung unterscheidet sich nicht von der Personalmanagement in einem privaten Unternehmen.Ziel ist es, Personen zu finden, die effektive Mitarbeiter sein können, den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, Fähigkeiten zu erlernen und erfolgreich zu sein, und eine geschätzte Belegschaft zu schaffen, die über den öffentlichen Sektor hinausgeht.In einigen Fällen kann ein Ansichtszug sein, dass die Regierung der Model Arbeitgeber sein sollte, der ordnungsgemäße Verfahren für das Personalmanagement für private Unternehmen vorlegt.Zumindest sollte der öffentliche Sektor einige Möglichkeiten für Einzelpersonen bieten, in einer Umgebung zu arbeiten, die nicht auf Gewinnen basiert.Kurz gesagt, in diesen Positionen geht es möglicherweise mehr darum, anderen als lukrativen Einkommen zu dienen.

Regierungsbehörden benötigen Personen, die Verwaltungsaufgaben innerhalb eines organisatorischen Umfelds erledigen können.Wie private Unternehmen ist jede Regierungsbehörde für Personalpositionen mit effektiven Mitarbeitern verantwortlich.Obwohl die Personalverwaltung in der Regierung mit einer Agentur beginnen kann, die für die Suche nach potenziellen Kandidaten zuständig ist, trifft jede Agentur ihre eigenen Einstellungsentscheidungen.Dies ermöglicht es einer Agentur, die am besten passenden Kandidaten für Positionen zu finden, wobei Entscheidungen häufig auf den Kenntnissen, Fähigkeiten und Fähigkeiten basieren, die eine Person an die Arbeit bringt.Andere Eigenschaften mdash;wie Persönlichkeit mdash;Kann auch für bestimmte Positionen berücksichtigt werden.Personalmanagement in der Regierung kann auch bestimmte Arbeitsplätze als Gelegenheit für eine Person darstellen, auf eine Weise erfolgreich zu sein, die an anderer Stelle nicht möglich ist.Beispielsweise können ausländische Hilfsorganisationen Arzt- oder Krankenpflegepositionen in Länder der Dritten Welt als Gelegenheit zur Veränderung der Welt darstellen.Dies schafft immaterielle Vorteile, die im Vergleich zu einem standardmäßigen, privaten Sektorjob häufig unermesslich sind.Diese und andere Positionen bieten nicht nur die Möglichkeit, Fähigkeiten zu erlernen und persönliches Wissen zu verbessern, sondern auch das Gefühl, etwas mehr zu tun, als einen Gehaltsscheck zu sammeln.Personen, die im öffentlichen Sektor arbeiten, sollten verstehen, dass Personalmanagement in der Regierung auch diese Personen ausbildet, um anderswo erfolgreich zu sein.Beispielsweise sollte jede Regierungsbehörde einen normalen Tag anwenden und bestimmte Richtlinien für akzeptable Arbeiten vorlegen.Angemessene Erwartungen mdash;zusammen mit gelegentlichen Entschädigungsboni oder Erhöhungen mdash;Erlauben Sie Regierungsangestellten zu verstehen, wie andere Arbeitsplätze funktionieren.Personalmanagement in der Regierung kann dann neu organisieren, ohne befürchten zu