Welche Rolle spielt die Psychologie im organisatorischen Verhalten?

Die Rolle der Psychologie im organisatorischen Verhalten hängt mit ihrem Wert bei der Bestimmung der Beziehung zwischen der psychischen Gesundheit und dem allgemeinen Wohlbefinden von Individuen in Bezug auf ihr Verhalten bei der Arbeit zusammen.Psychologie im organisatorischen Verhalten ist tatsächlich ein Studienbereich, in dem Psychologen verschiedene Parameter verwenden, um darauf zuzugreifen, wie unterschiedliche Arbeitsumgebungen und Trends die Gesundheit und Leistung von Mitarbeitern beeinflussen.Organisationen können das Ergebnis der Studie über die Rolle der Psychologie bei organisatorischem Verhalten in ihren Einstellungspraktiken, in ihrer Bewertung und Beziehung zu Mitarbeitern sowie in der Ausbildung neuer und bestehender Mitarbeiter verwenden.

Eine Anwendung der Rolle der Psychologie im Organisationsverhalten liegt in der Einstellung neuer Mitarbeiter.Normalerweise können die Ergebnisse schlüssiger Bewertungen durch Psychologen, die als Berater der Organisation dienen, der Personalabteilung für Einstellungszwecke zur Verfügung gestellt werden.Diese Berater werden normalerweise eine Studie durchführen, die für die betreffende Organisation spezifisch ist, wobei alle einzigartigen Umwelt- und Organisationsbedingungen bei der Erstellung eines Plans berücksichtigt werden, der auf diese Organisation zugeschnitten ist.Wenn dies der Fall ist, wird das Ergebnis der Studie Empfehlungen zu den Parametern enthalten, die bei der Einstellung von Mitarbeitern verwendet werden sollen, um bestimmte Positionen zu besetzen, einschließlich der Art von Fragen und Tests, die in ihrer Bewertung verwendet werden können.

Eine weitere Rolle der Psychologie im organisatorischen Verhalten ist die Entwicklung von Methoden für die laufende Bewertung der Leistung bestehender Mitarbeiter innerhalb der Organisation.Dies beinhaltet häufig eine Bewertung des geistigen und körperlichen Wohlbefindens solcher Mitarbeiter in Bezug auf die Auswirkungen auf ihre Leistung ihrer Arbeit.Die Rolle der Psychologie im organisatorischen Verhalten umfasst seine Verwendung als Instrument zur Bewertung der Leistung zum Zwecke der Beförderung und der Umschichtung oder der Übertragung in andere Abteilungen, in denen das jeweilige geistige und körperliche Wohlbefinden des Individuums besser geeignet ist.

Überlegungen zur Rolle der Psychologie im Organisationsverhalten beschränken sich nicht auf Leistung, Ausbildung und Rekrutierung.Dies liegt daran, dass sie auch auf die Analyse der sozialen Struktur in der Organisation angewendet werden.Es kann auch als Faktor für die Entwicklung von Motivationspraktiken in einer Organisation verwendet werden.Der Hauptvorteil der Untersuchung der Rolle der Psychologie im organisatorischen Verhalten besteht darin, dass ein klares Verständnis der zugrunde liegenden Psychologie verschiedener Mitarbeiter verwendet werden kann, um einen Rahmen zu entwickeln, der der Organisation langfristig in Bezug auf erhöhte Produktivität und größere Gewinne zugute kommt.