Welche Rolle spielt das Personal im Personalmanagement?

Die Rolle des Personals im Personalmanagement deckt alle Aspekte der Einstellung und Aufbewahrung neuer Mitarbeiter ab.Es beginnt in der Regel mit der Ermittlung der Notwendigkeit neuer Mitarbeiter in einem bestimmten Sektor und setzt sich durch den Prozess der Erfüllung dieser Bedürfnisse fort.Die Personalabteilung ist auch an der Ausbildung neuer Mitarbeiter und der Entlassung derjenigen beteiligt, die die Erwartungen nicht erfüllen.

Die Ermittlung der Notwendigkeit neuer Mitarbeiter ist in der Regel die erste Rolle des Personals im Personalmanagement.Dies beinhaltet die Bewertung der Arbeitsbelastung des aktuellen Personals, um festzustellen, ob sie die Produktivitätsziele erreichen.Wenn diese Ziele nicht erreicht werden, muss die Personalabteilung entscheiden, ob das Verschieben des derzeitigen Personals ausreicht, um die Ziele zu erreichen, oder ob zusätzliche Arbeitnehmer erforderlich sind.Wenn zusätzliche Mitarbeiter erforderlich sind, muss die Abteilung feststellen, ob Vollzeit-, Teilzeit- oder Zeitangestellte die Geschäftsanforderungen am besten dienen würden.

Sobald die Notwendigkeit von mehr Arbeitnehmern festgelegt ist, ist der nächste Teil der Personalabteilung im Personalmanagement potenzielle Einstellungen.Dies kann das Versenden einer Inter-Office-Mitteilung, das Bestehen einer Anzeige in einer Zeitung oder in einer Online-Jobwebsites oder das Halten einer Karrieremesse in der Einrichtung oder im lokalen Hotel umfassen.Die letzte Option ist besonders vorteilhaft, wenn es zahlreiche verschiedene Positionen gibt, die besetzt werden müssen.Ein Teil dieser Aufgabe umfasst das genaue Schreiben von Stellenbeschreibungen genau und so viel Detail wie möglich, damit potenzielle Bewerber sofort wissen, ob sie für die Position qualifiziert sind.

Befragung potenzieller neuer Mitarbeiter spielt eine wichtige Rolle beim Personal im Personalmanagement und ist möglicherweise die zeitaufwändigste Aufgabe.Nachdem der Manager Bewerbungen und Lebensläufe für die Suche nach den qualifiziertesten Kandidaten durchgesetzt hat, beginnt der Manager mit jedem von ihnen die Planung von Meetings.Während des Interviews sind Manager beauftragt, festzustellen, ob ein Kandidat für das Unternehmen geeignet ist und ob das Unternehmen für den Kandidaten richtig geeignet ist.Ein Kandidat hat möglicherweise eine beeindruckende Liste von Qualifikationen, fehlt jedoch die gleiche Vision wie das Unternehmen, was sie weniger als ideal ist.

Selbst nachdem neue Mitarbeiter eingestellt wurden, wird die Rolle des Personals im Personalmanagement fortgesetzt.Die Abteilung ist in der Regel dafür verantwortlich, Hintergrundüberprüfungen durchzuführen, die erforderlichen Dokumente zu sammeln und dem neuen Mitarbeiter die richtige Schulung für die Position zu erhalten.Die Abteilung für Personalmanagement bewertet auch laufende Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern.In Fällen, in denen ein neuer oder aktueller Mitarbeiter die Bedürfnisse des Unternehmens nicht mehr erfüllt, ist die Personalabteilung in der Regel dafür verantwortlich, dass dieser Mitarbeiter gehen lässt.