Was ist der Wonderlic -Personaltest?

Eine wirklich unvoreingenommene und genaue Messung der Intelligenz der Person war schon immer ein schwer fassbarer und in vielerlei Hinsicht umstrittenes Ziel vieler Testentwickler.In den 1930er Jahren entwickelte ein Pionier im Bereich des Intelligenztests namens Eldon Wonderlic einen sehr kurzen Test, der potenziellen Arbeitgebern und Pädagogen eine allgemeine Vorstellung eines allgemeinen Intelligenzniveaus der Bewerber lieferte.Dieser Test wurde als Wonderlic -Personaltest (WPT) bekannt.

Der Zweck des Tests besteht nicht unbedingt darin, den Testteilnehmern einen tatsächlichen Intelligenzquotienten oder eine IQ -Nummer zuzuweisen.Stattdessen bietet es eine Vorstellung von den intellektuellen Stärken und Schwächen der Bewerber im Vergleich zu den Anforderungen eines bestimmten Jobs oder Auftrags.Positionen, die eine stärkere mathematische Fähigkeiten erfordern, können beispielsweise ein überdurchschnittliches Ergebnis von mehr als durchschnittlich erfordern.

Der Test selbst besteht aus einer Reihe von Englisch-, Lesen-, Mathematik- und Logikproblemen, die im Verlauf des Tests den Schwierigkeitsgrad erhöhen.Tatsächlich wird die erste Reihe von Fragen für Tester mit durchschnittlicher Intelligenz im Allgemeinen als recht einfach angesehen.Die letzten zehn Fragen werden als am schwierigsten angesehen, wenn auch für Testteilnehmer mit College-Ausbildung nicht zu schwierig.Es gibt keine Strafen für richtige oder falsche Antworten, und der grundlegende Wonderlic -Personaltest kann in 12 Minuten durchgeführt werden.Allgemeine Eignung für die Position.Die Testergebnisse werden in der Regel als Zahl angegeben, wobei 20 oder 21 als durchschnittlich angesehen werden, ähnlich wie eine Punktzahl von 100 durchschnittliche Intelligenz für einen Intelligenz-Test von Stanford-Binet.Testteilnehmer müssen in einigen Situationen möglicherweise mindestens 20 für die Einstellung von Berücksichtigung der Einstellung in einigen Situationen erzielen, und für Positionen, die höhere kognitive Fähigkeiten und Eignung erfordern, sind möglicherweise noch höher.Personalvermittler und Trainer müssen wissen, ob potenzielle Rekruten über die kognitiven Fähigkeiten verfügen, um komplexe Spiele aus einem Team -Spielbuch zu lernen und gut wie ein Gerät zu sperren.Es wird gesagt, dass der legendäre Fußballtrainer Tom Landry einen erheblichen Schwerpunkt auf die Testergebnisse legte, und selbst bestimmte simulierte Fußball -Videospielprogramme enthalten eine modifizierte WPT -Sitzung, um festzustellen, welche Positionen ein Spieler ausgewählt haben.So kurz und generisch wie dieser nicht so ausgelegt ist, dass dieselben klinischen Ergebnisse wie eine umfangreichere Intelligenz-Testbatterie wie die Stanford-Binet-Serie erzielt werden.Die Ergebnisse eines WPT sollten im Allgemeinen als grobe Leitfaden für die kognitive Fähigkeiten und die allgemeine Eignung der Bewerber und nicht für die Gesamtintelligenz angesehen werden.Während des Bewerbungsprozesses funktioniert es am besten als schnelles Bewertungsinstrument. Der Test sollte jedoch nicht verwendet werden, um illegale diskriminierende Maßnahmen zu rechtfertigen.