Was ist Schulungsbezahlung?

Schulungsauszahlung ist Löhne, die ein Mitarbeiter während seiner Ausbildungsfrist im Arbeitsplatz erhält.In den meisten Staaten gibt es Arbeitsgesetze in Bezug auf den Mindestlohn und diese beziehen sich auf die Schulung.Es ist jedoch wichtig, im Voraus zu fragen, ob die Schulungszeit bezahlt wird, da einige Arbeitdass er oder sie eingestellt wurde.In vielen Fällen werden die ersten Tage mit dem Ausfüllen von Unterlagen, dem Teilnahme an Besprechungen und dem Erlernen des Unternehmens in Bezug auf Computersysteme oder andere für den Job erforderliche Fähigkeiten aufgenommen.Obwohl der Mitarbeiter technisch nicht funktioniert, wird die Schulungszahlung angegeben, da die Zeit noch verwendet wird.

Darüber hinaus könnte es möglicherweise eine Haftung dafür sein, dass ein unbezahlter Mitarbeiter in einem Unternehmensgebäude arbeitet, wenn ein Unfall stattfinden sollte.Aus diesen Gründen ist es vernünftig zu erwarten, dass man für die Zeit, die für die Ausbildung in einem neuen Job aufgewendet wird, bezahlt wird.Sollte der Job nicht funktionieren, wird dem Mitarbeiter diese Löhne weiterhin geschuldet.Sie werden nicht vom Geschäft zurückgehalten oder aufgehoben.

Denken Sie daran, dass die Schulung und ein Anmeldebonus oder ein Einstellungsbonus unterschiedliche Dinge sind.Ein Anmeldebonus ist ein optionaler Vorteil, der von einer Reihe von Arbeitgebern angeboten wird, und unterliegt nicht dem Arbeitsgesetz.Im Allgemeinen muss ein Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum für ein Unternehmen arbeiten, wie z. B. von sechs Monaten bis zu einem Jahr, bevor er seinen versprochenen Anmeldebonus erhält.Wenn der Mitarbeiter diese Anforderungen nicht erfüllt, behält sich das Unternehmen im Allgemeinen das Recht vor, den Anmeldebonus zu verweigern.Während die Schulung für reguläre Arbeitszeiten eingestellt wird, wird ein Einstellungsbonus verwendet, um neue Mitarbeiter zu rekrutieren und sie in ihren Positionen zu halten.

Einige Arbeitgeber bieten möglicherweise auch Bildungslohn an, was dem Schulungsgehalt ähnelt.Wenn beispielsweise ein Unternehmen einen neuen Mitarbeiter verlangt, nimmt das Unternehmen dieses Programm als Vorteil für den Mitarbeiter und als Ausdruck des guten Glaubens, dass der Mitarbeiter in der Lage bleibt.Dies unterscheidet sich auch von der Erstattung von Studiengebühren, bei dem es sich um Geld handelt, das an einen Mitarbeiter gezahlt wird, der an College -Kursen teilnimmt, um seine Karriere zu fördern.Der wichtige Unterschied hier ist, dass die Klassen kein erforderlicher Teil der Schulung sind, um für das Unternehmen zu arbeiten.