Was ist Umsatzabsicht?

Umsatzabsicht ist ein Aspekt des Mitarbeitersumsatzes in einem Unternehmen und kann bis nach dem tatsächlichen Umsatz nicht immer durch Diagramme oder Umfragen gemessen werden.Es gibt zwei Arten von Umsatzabsichten: freiwillig und unfreiwillig.Der freiwillige Umsatz ist, wenn jemand von seinem oder ihr ausgeht, entweder weil diese Person mit dem Job unzufrieden ist oder einen besseren Job woanders gefunden hat.Der unfreiwillige Umsatz ist, wenn eine Person wegen schlechter Leistung oder Fehlverhalten entlassen wird oder wenn der Mitarbeiter stirbt.Manager müssen die Umsatzabsicht verstehen, um zu wissen, wie man sie eindämmt, da dies eine monetäre und indirekte Belastung des Unternehmens legt.Hohe Umsatzraten werden normalerweise als schlecht angesehen, da das Entlösen oder Verlust von Mitarbeitern das Geschäftsgeld kostet.Um eine übermäßige Anzahl von Mitarbeitern zu verlieren, müssen Manager in der Lage sein, die Umsatzabsicht zu analysieren, wenn sie hohe Preise vermeiden sollen.Sie können dies tun, indem sie mit dem Ausgang von Mitarbeitern sprechen oder ihr Geschäftssystem überprüfen.Diese Rate ist hoch, Unternehmen, in denen High School und College -Schüler normalerweise Arbeitsplätze finden, aber in der Regel bei Unternehmensjobs niedriger sind.Andere Faktoren, die in freiwillige Umsätze eingehen, sind Unzufriedenheit mit Arbeitsplätzen, schlechte Schulungen und der Mitarbeiter, der anderswo einen Job findet oder sich umziehen muss.Um herauszufinden, warum die freiwillige Umsatzabsicht zu einem bestimmten Satz ist, können Manager Mitarbeiter fragen, warum sie zurücktreten und welche Probleme sie mit dem Job hatten, oder sie können das Verhalten der Mitarbeiter für Hinweise analysieren.wird beendet oder stirbt.In Bezug auf die Kündigung kommt dies normalerweise auf schlechte Leistung oder den Mitarbeiter an, das etwas Illegales tut, wie Geld oder Informationen zu stehlen.Während der Manager nichts gegen einen Mitarbeiter tun kann, es sei denn, die Sicherheit am Arbeitsplatz ist ein Problem, kann er oder sie den Mitarbeiter fragen, was sein schlechtes Verhalten verursacht hat.Zusätzlicher Umsatz ist wichtig, um ein Geschäft am Leben zu erhalten.Finanzieller Stress wird einem Unternehmen mit einem hohen Fluktuationsrate aufgestellt, da es beim Ablassen von Mitarbeitern Geld verliert.Indirekter Stress liegt auch auf dem Unternehmen, da alle anderen härter arbeiten müssen, bis ein Ersatz gefunden wird.Durch das Verständnis der Absicht und der Auswirkungen auf den Mitarbeiter kann der Manager die Aufgabe verbessern, um die Mitarbeiter davon abzuhalten, zu gehen.