Was ist freiwilliger Ruhestand?

Eine freiwillige Pensionierung ist eine Richtlinie, mit der Mitarbeiter bestimmter Unternehmen sich für den Ruhestand der Arbeit als Standardpraxis entscheiden können, um den Altersrentenleistungen zu sammeln.Viele Unternehmen bieten ihren Arbeitnehmern Altersvorsorgevorteile an.Durch den freiwilligen Ruhestand entscheidet sich ein bestimmtes Segment ihrer Belegschaft, vor der Standardzeit in den Ruhestand zu gehen, normalerweise, wenn die Person ihre 50er oder frühen 60er Jahre erreicht.Mit der freiwilligen Pensionierung bieten die meisten Unternehmen ein Paket an, das weniger erheblich ist als wenn der Mitarbeiter auf das volle Altersalter warten würde.Dies ist für das Geschäft von Vorteil, indem die Rotation von Arbeitnehmern in Bewegung und Einsparungen beibehalten wird, indem sie letztendlich weniger Geld an seine früheren Mitarbeiter zahlt.

Eine andere Möglichkeit, wie freiwillig die Pensionierung verwendet wird, ist in schwierigen wirtschaftlichen Zeiten für das Unternehmen.Manchmal ist ein Unternehmen in Rezessionszeiten gezwungen, einige seiner Arbeitnehmer abzulegen.Um diese Auswirkungen auf ein größeres Volumen seiner Belegschaft zu mildern, kann das Unternehmen seinen älteren Arbeitnehmern einen freiwilligen Pensionsplan anbieten.Eine Person kann auf Mittel zugreifen.Darüber hinaus muss die Person sicher sein, dass sie vollständig in einen Unternehmensplan übertragen werden, damit sie bei der Auswahl freiwilliger Ruhestand die gesamte Palette an Vorteilen erhalten können.Die meisten dieser Regeln beinhalten ein Mindestalter oder eine Länge des Dienstes mit dem Unternehmen, um die Vorteile zu erhalten.

In bestimmten Ländern wird freiwilliger Ruhestand als „goldener Handschlag“ bezeichnet.Dies erfolgt in Form einer Klausel im Vertrag über Mitarbeiter, die bestimmte Zahlungen in Form eines Abfindungspakets vorschreibt, wenn die Person einen frühen Ruhestand wählt.In den meisten Fällen umfasst diese Richtlinie Bargeld oder eine Art berechtigtes Interesse an Aktienoptionen.Das Konzept des goldenen Handschlags wird bei hochrangigen Personen innerhalb von Unternehmen wie dem Finanzsektor als relativ häufig angesehen.Es führt häufig zu Kontroversen, da einige der Führungskräfte, die diese Anreize erhieltenfreiwilliger Ruhestand.Die Mitarbeiter des öffentlichen Sektors werden im Allgemeinen entweder vom Rentensystem für den öffentlichen Dienst oder vom Federal Employeplect Retirement System abgedeckt, das es Bundesangestellten ermöglicht, im Alter von 50 Jahren oder in jedem Alter mit 25 Dienstjahren im Alter von 50 Jahren in den Ruhestand zu treten.Diese Mitarbeiter sind weiterhin in der Lage, auf alle Vorteile der Pensionierung älterer Arbeitnehmer zugreifen zu können.