Was ist freiwillige Beendigung?

Eine freiwillige Beendigung tritt auf, wenn ein Mitarbeiter die Beschäftigung bei einem Job beendet.Die andere Möglichkeit, einen Job zu verlassen, besteht natürlich durch unfreiwillige Kündigung, in der ein Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber gezwungen ist.Die Mitarbeiter können sich aus mehreren Gründen dafür entscheiden, einen Job zu verlassen: Sie haben möglicherweise eine andere Position gefunden, die ihren Ambitionen und Bedürfnissen verbessert.Sie können aus persönlichen Gründen möglicherweise nicht mehr arbeiten.Sie mögen es nicht mögen, für ihren Arbeitgeber zu arbeiten;oder sie können in den Ruhestand gehen.Die Business-Etikette verlangt in der Regel, dass ein Mitarbeiter eine zweiwöchige Kündigungsbekanntmachung gibt, wenn sie freiwillig eine Position verlassen.Eine freiwillige Kündigung kann sich auch auf die Entscheidung beziehen, einen Geschäftsvertrag zu kündigen.

In einigen Fällen ist eine freiwillige Kündigung eine Taktik, die von einem Arbeitnehmer angewendet wird, der vor dem Entlassen von einem Arbeitgeber aufhören möchte.Auf diese Weise kann ein Mitarbeiter in der Lage sein, ein Unternehmen auf eine Weise zu verlassen, die ehrenwerter und weniger peinlich erscheint.Die freiwillige Beendigung wird in solchen Fällen häufig als Rücktritt bezeichnet.Eines der berühmtesten Beispiele für diese Art der freiwilligen Kündigung ereigneteDer Mitarbeiter erklärt sich damit einverstanden, nur ein bestimmtes Projekt für einen festen Zeitraum zu arbeiten.Am Ende dieses Projekts wird das Arbeitsverhältnis beendet, es sei denn, die beiden Parteien haben Grund gefunden, ihre Beziehung fortzusetzen.Die obligatorische Pensionierung ist eine Variation dieser Situation, in der ein bestimmter Job einen Mitarbeiter in einem bestimmten Alter in den Ruhestand bringt.

Im Allgemeinen erwarten Arbeitgeber im Falle einer freiwilligen Kündigung mindestens zwei Wochen.Die Mitarbeiter wären ratsam, eine solche Etikette nicht zu verletzen, da dies eine ansonsten eine ansonsten gute Geschäftsbeziehung dauerhaft markt.Wenn ein Arbeitnehmer zu guten Bedingungen mit einem Arbeitgeber bleibt, kann er möglicherweise strategisch in einem Unternehmen fassen, was für den Fall verwendet werden kann, dass ein Arbeitnehmer wiederhergestellt werden wollte.

Verträge unterliegen ebenfalls freiwilliger Kündigung.Ein Kunde möchte beispielsweise seinen Kabelfernseh- oder Handyvertrag stornieren.Abhängig von der stornierten Dienstleistung und den Vertragsbedingungen kann eine Stornierungs- oder Unterbrechungsgebühr erfolgen, die der Kunde zahlen muss.Es wird im Allgemeinen eine Trennungsgebühr beteiligt, wenn ein Kunde sich bereit erklärt, für einen bestimmten Zeitraum einen Service zu bezahlen.Um sich selbst zu schützen, wird das Unternehmen, das den Service anbietet