Was ist Arbeiterproduktivität?

Arbeitgeber, unabhängig davon, welche Art von Unternehmen sie verwalten, wissen, dass die Produktivität der Arbeitnehmer der Schlüssel zum Erfolg eines Unternehmens ist.Arbeitnehmer, die ihre Zeit und Ressourcen nicht effektiv nutzen, kosten das Unternehmen Geld.Leider kann sich die Messung der Produktivität als ziemlich schwierig erweisen.Insbesondere in Branchen, in denen die Arbeit in erster Linie wissensbasiert ist.Diese Messung berücksichtigt jedoch nicht die unterschiedlichen Fähigkeiten und Aufgaben der Arbeitnehmer in einem Unternehmen.Es ist einfach nicht logisch zu erwarten, dass ein neuer Praktikant in Ihrem Unternehmen die gleiche Produktivität des Arbeitnehmers wie ein Mitarbeiter mit mittlerer Ebene mit 10 Jahren Erfahrung hat.Das Zählen von abrechnungsfähigen Stunden in ähnlicher Weise wie in Anwaltskanzleien, die in Anwaltskanzleien Standard sind, ist ebenfalls eine schlechte Idee.Wie die meisten Arbeitnehmer bestätigen können, nimmt die Produktivität ab, wenn Menschen lange Stunden arbeiten, ohne Zeit für die erforderliche Ruhe und Entspannung.Das Ziel, die Produktivität zu bewerten, sollte darin bestehen, die Menschen zu ermutigen, ihre Zeit und Ressourcen effektiver zu nutzen, anstatt nur längere Stunden auf ihre Arbeit zu bringen.Objektive Leistungsdaten sind relativ einfach zu finden.Beispielsweise kann die Anzahl der getätigten Verkaufsanrufe, Berichte, verkauften Produkte oder Konferenzen Eingaben dazu liefern, wie ein Mitarbeiter seine Zeit nutzt.Um subjektive Leistungsdaten zu finden, müssen Sie jedoch die Mitarbeiter innerhalb einer bestimmten Organisationsabteilung bitten, bei der Schaffung eines Systems zur Messung der Produktivität der Arbeitnehmer zu helfen.Da Manager im Allgemeinen nicht am täglichen Betrieb eines Unternehmens beteiligt sind, können Arbeitnehmer wertvolle Einblicke in die regelmäßigen Aufgaben geben.Zusätzliche Herausforderungen.Das Aufeinandertreffen von Persönlichkeitstypen innerhalb eines Teams kann die Produktivität der Arbeitnehmer einschränken.Es gibt auch Situationen, in denen ein Mitglied des Teams möglicherweise nicht auffällt, weil er/sie damit beschäftigt ist, die anderen gut aussehen zu lassen.Daher ist es am besten, die Produktivität sowohl für alle Mitarbeiter als auch auf einer Teambasis zu bewerten.

Obwohl es eine gute Idee sein mag, die Überwachung der E-Mail und die Computerverwendung als Messung der Arbeiterproduktivität einzubeziehen, kann diese Strategie versehentlich versehentlich seinRückspiel.Die wahrgenommene Invasion der Privatsphäre kann zu einer geringeren Moral der Mitarbeiter beitragen und somit die Effizienz verringern.