Was ist der Arbeitsplatz Fehlzeiten?

Arbeitsplatz Abwesenheit ist ein Phänomen, das jederzeit auftritt, wenn ein Mitarbeiter bei seiner Arbeit bei seinem Job nicht erscheint.Es ist möglich, dass Abwesenheiten im Voraus angeordnet werden, z. B. für Ferien oder medizinische Urlaub, obwohl auch außerplanmäßige Fehlzeiten auftreten.Ein erhebliches Maß an Fehlzeiten kann aufgrund von Produktivitätsverlusten und der Notwendigkeit, anderen Mitarbeitern, die für die Abwesenden zu sein müssen, sehr kostspielig für ein Unternehmen sein, sodass jedes Unternehmen dazu neigt, sich mit der Angelegenheit anders zu befassen.Viele Unternehmen entwickeln eine Art Abwesenheitspolitik, in der die Anzahl der Tage, an denen ein Mitarbeiter abwesend sein kann, und jegliche Strafen für den Missbrauch des Systems darstellen.Geplante Abwesenheit bezieht sich auf Ereignisse, die weit im Voraus geplant sind, z. B. Ferien, sodass der Arbeitgeber in der Lage ist, die Abwesenheit zugelassen zu haben.Einige Unternehmen bieten jedes Jahr einen bestimmten Betrag an bezahlten oder unbezahlten Urlaubszeit an, die für diese Arten von Abwesenheiten verwendet werden können.In einigen Fällen können Mitarbeiter für das nächste Jahr ungenutzte Urlaubstage behalten, obwohl andere Unternehmen die zugewiesene Zeit jedes Jahr zurücksetzen, um übermäßige Fehlzeiten am Arbeitsplatz zu verhindern.Diese Abwesenheiten werden häufig durch plötzliche medizinische oder familiäre Notfälle, Transportverletzungen oder andere unvorhergesehene Umstände verursacht.Die Richtlinien am Arbeitsplatz unterscheiden sich in Bezug auf außerplanmäßige Fehlzeiten, und die Mitarbeiter können für diese Art von Freizeitbezahlung bezahlt werden oder nicht.Einige Arbeitgeber bieten eine Reihe von bezahlten oder unbezahlten persönlichen Tagen an, mit denen diese Art von Abwesenheiten entschuldigt werden können.In anderen Fällen werden sowohl Urlaub als auch persönliche Tage zu einem Pool kombiniert, auf den entweder geplante oder außerplanmäßige Abwesenheiten gezogen werden können.

Zusätzlich zu den individuellen Unternehmensrichtlinien haben viele Regierungen auch Gesetze, die bestimmen, wie Arbeitgeber Arbeitnehmer in Bezug auf die Arbeitnehmer in Bezug auf die Behandlung von Arbeitnehmern sindFehlzeiten am Arbeitsplatz.Jedes Unternehmen neigt dazu, einen Rahmen einzurichten, der die finanziellen Kosten für Fehlzeiten minimiert, obwohl diese Richtlinien den örtlichen Arbeitsgesetzen entsprechen müssen.In den Vereinigten Staaten beschränken verschiedene Gesetze wie Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 (Titel VII) und das Familien- und Medizinurlaub (FMLA) die Art und Weise, wie Arbeitgeber unter bestimmten Umständen mit abwesenden Arbeitnehmern umgehen können.Andere Gesetze garantieren den Mitarbeitern das Recht auf geplante Abwesenheit für religiöse Beobachtungen und Jury -Pflicht, die andere Faktoren sind, die zu Fehlzeiten am Arbeitsplatz führen können.