Was ist Arbeitsplatzüberwachung?

Überwachung der Arbeitsplatz ist eine Praxis, die die Aktivitäten und Bedingungen an einem Arbeitsplatz aus Gesundheit, Sicherheit und geschäftlichen Gründen im Auge behält.Es gibt eine Reihe von Tools, die für diese Aufgabe verwendet werden können, und die Arbeitgeber können die Informationen, die sie auf verschiedene Weise sammeln, verwenden.Diese Praxis kann einen Konflikt zwischen der angemessenen Erwartung der Privatsphäre und einem Arbeitgeber erzeugen, um ein Unternehmen zu führen, und es gab mehrere hochkarätige Anzüge, die die Überwachungspraktiken am Arbeitsplatz in Frage stellen, weil sie die Privatsphäre der Mitarbeiter verletzen., Audiomonitore und Überwachung der Telefon- und Computerkonsum, entweder mit Protokollen oder mit manueller Überwachung durch Personal des Informationstechnologie.Andere Praktiken können zufällige Drogentests, regelmäßige Besuche von Supervisor in einer Etage, die Konsultation von Protokollen, die mit Geräten wie Kopierern verbunden sind, und die Verwendung von Luftqualitätsmonitoren und anderen Geräten zur Überprüfung von Umweltgesundheitsrisiken umfassen.erforderlich, um Arbeitsplätze sicher, gesund und effizient zu halten.Wenn Sie die Arbeitsbedingungen im Auge behalten, können Menschen Probleme wie Diebstahl, Belästigung und unangemessenes Verhalten frühzeitig erkennen, bevor sie zu einem Problem werden.Für Unternehmen, die sichere oder vertrauliche Informationen bearbeiten, kann die Überwachung am Arbeitsplatz verwendet werden, um sicherzustellen, dass die Privatsphäre des Kunden geschützt ist.Die Überwachung kann den Mitarbeitern auch eindeutige Sicherheitsvorteile bieten, wie bei geschlossenen Fernsehsystemen, die an Orten wie Banken verwendet werden.An einigen Arbeitsplätzen kann es als notwendiger Beschäftigungsdauer angesehen werden, während es in anderen als Verstoß gegen die Privatsphäre angesehen werden kann.Anzüge, die eine Überwachung am Arbeitsplatz beinhalten, die ohne Kenntnisse oder Zustimmung von Mitarbeitern durchgeführt wurden, wurden manchmal mit der Begründung gewonnen, dass die Praxis gegen die Privatsphäre verstoßen hat.

Das Gesetz der Überwachung am Arbeitsplatz liegt in einem Strom -Zustand als Reaktion auf sich ändernde Technologien.Während das Gesetz einverstanden ist, dass Praktiken wie das Spazierengehen des Bodens als Vorgesetzter nach Fehlverhalten und Problemen völlig angemessen und legal sind.Die Überwachung ohne Bewusstsein ist im Allgemeinen eine kompliziertere rechtliche Grundlage, da die Mitarbeiter keine Zustimmung haben.

Einige Regierungen haben Gesetze verabschiedet, die sich speziell für die Überwachung der Arbeitsplatz und die Rechtmäßigkeit verschiedener Überwachungspraktiken befassen.In anderen Regionen wird ein Großteil des Gesetzes über diese Praxis durch Rechtsprechung als Ergebnis von Klagen festgelegt.