Was soll ich berücksichtigen, wenn ich Geschenke bei der Arbeit geben soll?

Geschenke bei der Arbeit zu geben kann ein schwieriges Verfahren sein.Da jedes Büro seine eigene Kultur und Bräuche hat, kann es einem neuen Mitarbeiter schwierig sein, festzustellen, was die Norm ist.Sie fragen sich vielleicht, ob Sie während der Ferienzeit Geschenke geben sollten oder ob Baby- und Brautschauer ermutigt oder verpönt werden.Es gibt mehrere Kriterien für die Berücksichtigung des Geschenks bei der Arbeit bei der Arbeit, einschließlich formeller Unternehmensrichtlinien und informellen Praktiken.

Überprüfen Sie zunächst Ihre Unternehmensrichtlinien, um Geschenke bei der Arbeit zu geben.Viele Mitarbeiterhandbücher enthalten Richtlinien zum Geschenken, das definitiv befolgt werden sollte.Es ist auch üblich, dass ein Unternehmen informelle Richtlinien zum Geben von Geschenkguthaben hat, auch wenn sie keine schriftlichen Regeln für diese Richtlinien haben.Fragen Sie jemanden, der länger im Unternehmen war als Sie oder sogar besser, fragen Sie mehrere Personen, bevor Sie Geschenke bei der Arbeit geben.

Unabhängig von der offiziellen Unternehmenspolitik schenken Sie nie unangemessene Geschenke bei der Arbeit.Halten Sie sich von allem fern, was als sexuell oder beleidigend oder sogar übermäßig persönlich ausgelegt werden könnte.Wenn Sie Witzgeschenke geben, wenden Sie sich an eine andere Person, um festzustellen, ob das Geschenk gut genommen oder als beleidigend angesehen wird.

Geschenke bei der Arbeit kann schwierig sein, wenn Sie mit einer großen Gruppe von Menschen zusammenarbeiten.Es ist äußerst unangenehm, wenn ein Kollege herausfindet, dass Sie einige, aber nicht alle von Ihren Mitarbeitern Geschenke gegeben haben.Es ist im Allgemeinen besser, Geschenke insgesamt zu vermeiden, als ein oder zwei Personen auszulassen.Denken Sie außerdem daran, dass alle Ihre Kollegen möglicherweise nicht die gleichen Feiertage feiern.Versuchen Sie, Geschenke weniger in Bezug auf religiöse Feiertage zu machen, damit Sie niemanden auslassen oder ihn so beleidigenniemals verwendet werden.Versuchen Sie stattdessen, Karten zu finden, die gute Wünsche ausdrücken, oder spenden Sie in einem Namen der Mitarbeiter.Wenn Sie eine Spende machen, ist es am besten, wenn Sie herausfinden können, welche Ursache oder Wohltätigkeit für Ihren Kollegen wichtig ist, da diese Nachdenklichkeit normalerweise sehr geschätzt wird.

Einige Büros überspringen jetzt das Geschenk für Feiertage und bieten ein spezielles Mittagessen für Mitarbeiter anstattdessen.Braut- und Babypartys werden jedoch häufig am Arbeitsplatz in den Büros mit einer großen Anzahl weiblicher Mitarbeiter gehalten.