Was soll ich nach einem Unfall am Arbeitsplatz tun?
Was sollte getan werden, nachdem ein Unfall am Arbeitsplatz tendenziell davon abhängt, ob eine Person den Unfall hatte oder einen Unfall von einem anderen Arbeiter enthält.In beiden Fällen ist die Aufrechterhaltung der Kommunikation mit allen Parteien von entscheidender Bedeutung.Diejenigen, die einen Unfall hatten oder einen Bericht über einen einreichen, haben häufig spezifische Arbeitsverfahren.Das Problem wird komplizierter, wenn ein Unfall auftritt, und eine der beteiligten Parteien ist sich nicht einig, was passiert ist.Manchmal führt dies zu Klagen, aber die anfänglichen Verfahren sind normalerweise ähnlich.
Die Grundlagen können ziemlich leicht zusammengefasst werden.Ein Mitarbeiter, der gerade einen Unfall am Arbeitsplatz hatte, muss die Verwaltung dieser Tatsache aufmerksam machen.In einigen Fällen ist der Mitarbeiter möglicherweise nicht in der Lage, die Unfallstelle abzureisen und könnte so schwer verletzt werden, dass er oder sie die Hilfe und Aufmerksamkeit anderer Arbeitnehmer benötigt.Wenn der Unfall nur geringfügig ist und es für den Mitarbeiter sicher ist, sich zu bewegen, könnte er einfach seinen Vorgesetzten oder Manager finden und erklären, was passiert ist.
Die Mitarbeiter sollten einen fairen Bericht über das geben, was passiert ist.Im Allgemeinen sollten sie nicht zugeben, dass sie den Unfall irgendwie verursacht haben oder schuld waren.Ein Arbeitgeber wird dies auch nicht zugeben.Der Grund dafür ist, dass solche Aussagen später gegen eine Person in jedem Gerichtsverfahren verwendet werden können.
Wenn die Verletzung dies garantiert, möchten die Mitarbeiter von Unternehmen möglicherweise, dass der Mitarbeiter einen Arzt aufsucht, und dies ist normalerweise kostenlos.Einige Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre eigenen Ärzte zu sehen, die von Arbeitgebern erstattet werden.Es ist zu beachten, dass die Krankenversicherung ziemlich häufig Ansprüche verweigert, wenn sie glauben, dass ein anderer Zahler wie ein Arbeitgeber für die Zahlung verantwortlich ist.Wenn die Situation nicht wirklich dringend ist, sollte der Mitarbeiter das Unternehmen fragen, wie es für die medizinische Versorgung erstattet.
In den meisten Fällen werden Ansprüche auf die medizinische Versorgung schnell gezahlt und wenn eine dauerhafte Verletzung festgelegt wird, zahlen Unternehmen in der Regel für laufende Pflegebedürfnisse.Jede Einigung bei einem Arbeitsplatzunfall kann die Bezahlung der Freizeit für die Freizeit beinhalten.Sofern die Arbeitgeber nicht versuchen, eine Zahlung zu vermeiden oder eine Behauptung zu bekämpfen, die sie für betrügerisch halten, sind keine rechtlichen Maßnahmen erforderlich.
Manager, die Berichte über einen Arbeitsplatzunfall ergreifen, befolgen Sie die vom Unternehmen festgelegten Richtlinien.Das erste ist, sich um jemanden zu kümmern, der verletzt ist, und dann sicherzustellen, dass es kein anhaltendes Risiko für andere darstellt.Einige Unternehmen dokumentieren den Bereich, in dem der Arbeitsplatzunfall mit Bildern stattgefunden hat.Chefs werden mit der verletzten Partei sprechen und könnten auch mit jedem sprechen, der den Unfall gesehen hat.Der Versicherungsvertreter des Unternehmens wird in der Regel ebenfalls kontaktiert.Eine Person könnte all dies ausführen, mehrere Manager könnten es tun, oder das meiste kann von Mitarbeitern von Personalablagen behandelt werden.