Was soll ich nach einer Verletzung am Arbeitsplatz tun?

Die Gesetze über Verletzungen am Arbeitsplatz können von der Zuständigkeit zur Zuständigkeit abweichen.In den meisten Orten ist jedoch eine Verletzung am Arbeitsplatz eine, die an einem Beschäftigungsort eines Mitarbeiters und ohne eigene Schuld stattfindet.Im Allgemeinen müssen Sie sofort eine Verletzung am Arbeitsplatz melden und bei Bedarf medizinische Hilfe einholen.Wenn Sie die Verletzung nicht sofort melden, können Sie Ihre Chancen, eine Entschädigung zu erhalten, beeinträchtigen.Wenn Sie jedoch eher ein Manager als die verletzte Partei sind, müssen Sie in der Regel dem Verfahren befolgen, das Ihr Unternehmen für den Umgang mit Verletzungen festgelegt hat.Dies kann in einigen Fällen an den Versicherungsvertreter des Unternehmens kontaktiert werden.

Wenn Sie am Arbeitsplatz verletzt wurden, kann Ihr erster Schritt bestimmen, ob Sie eine medizinische Hilfe für Notfälle benötigen oder nicht.Wenn dies der Fall ist, sollte Ihre Priorität die medizinische Hilfe erhalten, die Sie benötigen.In einem solchen Fall können Sie die Hilfe eines Kollegen bei der Aufforderung zur Notfallhilfe und des Benachrichtigungsmanagements oder der entsprechenden Abteilung, die Sie verletzt haben, einbeziehen.In den meisten Fällen haben Unternehmen Richtlinien für den Umgang mit Verletzungen am Arbeitsplatz, sodass Ihr Mitarbeiter dies möglicherweise ohne Ihre Aufmerksamkeit bewältigen kann.

Wenn eine Verletzung gering ist, können Sie Schritte unternehmen, um sich wohl zu machen oder Erste Hilfe zu erhalten, und dann die geeignete Person über Ihre Verletzung informieren.Wenn Sie beispielsweise sich selbst geschnitten oder verbrannt wurden, können Sie ein Erste -Hilfe -Kit verwenden, um die Verletzung zu erledigen und dann die entsprechende Person zu benachrichtigen.Sie müssen wahrscheinlich einen detaillierten Bericht über das geben, was passiert ist, und jeden Zeugen benennen, der anwesend war.Möglicherweise müssen Sie auch die Zeit der Verletzung und die Ereignisse zur Verletzung am Arbeitsplatz angeben.

Wenn Ihre Verletzung am Arbeitsplatz keine medizinische Behandlung von Notfällen erforderte, müssen Sie möglicherweise noch einen Arzt aufsuchen.In einem solchen Fall müssen Sie die Person, die sich mit Verletzungsberichten am Arbeitsplatz in Ihrem Job befasst, fragen, welche Schritte Sie unternehmen sollten.Manchmal möchten die Arbeitgeber, dass ihre Arbeitnehmer Unternehmen Ärzte aufsuchen und ihre Besuche bezahlen.In anderen Fällen können die Mitarbeiter jedoch ihre eigenen Ärzte sehen und eine Erstattung des Unternehmens erhalten.Es ist erwähnenswert, dass die Krankenversicherung manchmal die Zahlung einer Rechnung für medizinische Ausgaben verweigern kann, die sich aus Ansprüchen am Arbeitsplatz in Verletzungen ergeben.Stattdessen können sie erwarten, dass der Arbeitgeber die Rechnung ergibt.

Wenn eine Verletzung am Arbeitsplatz schwerwiegend genug ist, um den Arbeitnehmer eine Freizeit oder eine zusätzliche medizinische Versorgung zu benötigen, entschädigt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer häufig.Die Beträge und Arten der Entschädigung, zu der ein Arbeitgeber verpflichtet ist, können von den Gesetzen in der Zuständigkeit abhängen.In einigen Fällen können Arbeitgeber und Arbeitnehmer jedoch nicht über die Ereignisse im Zusammenhang mit einer Verletzung und der Fälligkeit der Entschädigung einverstanden sein.Wenn dies Ihnen passiert, können Sie gut tun, um die Hilfe eines Anwalts zu suchen.