Wie werde ich Chief Learning Officer?

Die Position des Chief Learning Officer ist eine relativ jüngste Rolle in der Geschäftswelt.Daher entwickeln sich die Anforderungen und Schulungen, um Chief Learning Officer zu werden, immer noch am Arbeitsplatz.Eine Person, die davon ausgeht, dass diese Position für die Einrichtung und Gestaltung von Schulungsprogrammen, die Entwicklung von Unternehmensführung und die Beschaffung von Kapitalinvestitionen verantwortlich ist, die das Lernen wie Schulungsausrüstung ermöglichen.Um Chief Learning Officer zu werden, benötigen Sie wahrscheinlich einen starken Hintergrund in mindestens einer der folgenden Disziplinen: Humanressourcen, Technologie, Geschäftsstrategie oder Geschäftsführung.Eine grundlegende Ausrichtung auf eine ermutigende Person würde in diesem Bereich als wertvoll angesehen.

Spezifische Bildungsbereiche, die Sie auf diese Rolle vorbereiten würden, können Abschlussprogramme in der industriellen Organisation und Psychologie, Personalmanagement und Betriebswirtschaft umfassen.Diese Karriere eignet sich auch für eine interdisziplinäre Karriere-Strecke, sodass ein kleiner Abschluss zusammen mit Ihrem Hauptfach in einem dieser Bereiche von Vorteil sein kann.Da diese Position auf eine intensive persönliche Interaktion ausgerichtet ist, passt eine Person, die zwischenmenschliche Beziehungen genießt, gut.Zu verstehen, wie man Menschen motiviert und wie man auf die Befürchtungen der Mitarbeiter reagiert, die auftreten können, wenn Mitarbeiter das Lernen, neue Technologien zu nutzen, zu lernen haben, ist eine wünschenswerte Fähigkeit für diese Karriere.Um sich darauf vorzubereiten, Chief Learning Officer zu werden, sollten Sie in Betracht ziehen, ein solides Verständnis der Wettbewerbsherausforderungen bei der Rekrutierung und Ausbildung von Talenten zu verfolgen und zu erhalten.

Die Belegschaft der Belegschaft ändert sich, wenn die ersten Babyboomer in den Ruhestand gehen und jüngere Arbeiter sie ersetzen.Jüngere Arbeitnehmer haben im Allgemeinen einen anderen Lernansatz als ältere Arbeitnehmer.Diese jüngeren Arbeitnehmer erwarten, dass neuere Technologien für Schulungszwecke verwendet werden.Ein Chief Learning Officer muss die neuesten technologischen Methoden anwenden, um diese Generation von Arbeitnehmern zu unterrichten.Ein Chief Learning Officer muss also geschickt in der Verwendung neuer Unterrichtstechnologie sein.

Um Chief Learning Officer zu werden, sollten Sie eine flexible Person sein.Es wird wahrscheinlich erwartet, dass Sie die neuesten sozialen und technologischen Entwicklungen im individuellen Training annehmen.Anstelle von älteren Methoden, die sich stark auf Lehrbücher und programmierte Lernmodule stütztenBedürfnisse.Einige in diesem Beruf befürworten das Modell der Klassenzimmer-Unterrichtsmodell und bergigen das in sozialen Netzwerken verfügbare Trainingspotenzial.Unabhängig von der Änderung der demografischen Merkmale und der technologischen Veränderungen bleiben grundlegende Fähigkeiten der Menschen wichtig, wenn Sie Chief Learning Officer werden möchten.