Wie werde ich Kompensationsanalyst?

Ein Hochschulabschluss in Finanzen oder ein verwandtes Thema ist in der Regel erforderlich, um einen Vergütungsanalyst zu werden.Einige Arbeitgeber bevorzugen möglicherweise Kandidaten mit einem Master of Business Administration (MBA), und Erfahrung in der Branche kann ebenfalls äußerst wertvoll sein.Für diejenigen, die Karrieren in diesem Bereich verfolgen, sind Zertifizierungen verfügbar und können für hochwettbewerbsfähige Positionen von Vorteil sein.Sie sind jedoch in der Regel nicht gesetzlich vorgeschrieben und sind möglicherweise nicht unbedingt von potenziellen Arbeitgebern zu erwarten.Sie berücksichtigen eine Reihe von Faktoren, um die Zahlung wettbewerbsfähig und erschwinglich für ihre Arbeitgeber zu halten.Einige arbeiten direkt für große Unternehmen mit erheblichen Personalbedürfnissen.Andere können Berater für Personal- und Einstellungsunternehmen sein und ihre Dienstleistungen für eine Reihe von Unternehmen anbieten, die Anleitungen zur Entschädigung wünschen.In allen Fällen muss jemand, der ein Entschädigungsanalyst werden will, mit den Industriestandards in Bezug auf Vergütungspakete vertraut sein.Einige Menschen haben einen Abschluss und einen Hintergrund in Themen wie Buchhaltung.Einstiegspositionen in den Humanressourcen können Menschen Erfahrung und Fähigkeiten bieten, mit denen sie sich auf mehr leitende Positionen bewerben können.Diese können schließlich einen Mitarbeiter in die Lage versetzen, ein Vergütungsanalyst zu werden.Die Kombination aus Abschluss und Erfahrung ist in der Regel notwendig, obwohl einige Unternehmen Menschen mit umfangreicher Erfahrung und ohne Abschluss in Betracht ziehen können.Dieser fortgeschrittenere Abschluss kann einen prospektiven Kompensationsanalyst wettbewerbsfähiger machen.In einigen Fällen kann es möglich sein, in der Personalabteilung oder in einem verwandten Bereich zu arbeiten, während sie einen Teilzeit-MBA verfolgen.Dies kann Menschen helfen, Erfahrungen und professionelle Verbindungen zu entwickeln, während sie gleichzeitig an ihren Abschlüssen arbeiten.Sobald sie ihren Abschluss machen, können sie sich direkt in den Kompensationsanalystenpositionen bewerben.

Eine weitere Option ist die Zertifizierung.Mehrere Nationen verfügen über Zertifizierungsprogramme für Personalfachleute, darunter einige für Vergütungsanalysten.Jemand, der ein Entschädigungsanalyst geworden ist, kann eine Prüfung ablegen oder einen kurzen Kurs abschließen, um ein Zertifikat zu erhalten.Dies kann bei Bewerbungen verwendet werden, um die Glaubwürdigkeit und Erfahrung eines Bewerbers zu stärken.Wenn der Wettbewerb um eine Position aggressiv ist, können Kandidaten mit zusätzlichen Anmeldeinformationen, Erfahrungen und fortgeschrittenen Abschlüssen einen Vorteil gegenüber anderen haben.