Wie werde ich ein Headhunter?
Um ein Headhunter zu werden, sollten interessierte Parteien eine Vertriebsposition des Einstiegs im Dienstleistungssektor aufsuchen, um Erfahrungen zu sammeln und zu einer Kopfjägerposition für Ausbildung zu wechseln, sobald sie ihre Karriere festgelegt haben. Verkaufspositionen für Servicesektor sind häufig bereit, neue Hochschulabsolventen einzustellen, die möglicherweise nicht viel Berufserfahrung haben. Sie können Vertriebsschulungen und Unterstützung anbieten, während der Einzelne die Techniken der Überzeugung und die Abschließung eines Deals lernt. Sobald sich diese Person in einer Verkaufsrolle wohl fühlt, kann sie nach einer neuen Beschäftigung bei einer erfahrenen Headjunging-Agentur suchen, die bereit ist, mit einem leitenden Angestellten eins zu eins zu arbeiten. Durch eine Lehrlingsausbildung kann er wertvolle Netzwerkkontakte mit zukünftigen Einstellungsunternehmen herstellen und die spezifischen Fähigkeiten erlernen, die für diese Art von Karriere erforderlich sind.
Ein Headhunter oder Personalvermittler ist eine Art von VerkäufernWer sucht nach talentierten Personen, die in Unternehmen platzieren können, die für bestimmte Positionen einstellen. Er muss den neuen Arbeitnehmer an die Personaleinstellungsgesellschaft verkaufen und den Arbeitnehmer davon überzeugen, dass das neue Unternehmen es wert ist, ihren bestehenden Arbeitgeber zu verlassen. Zu seinen Verantwortlichkeiten gehören in der Regel Kaltanrufe, die Zusammenstellung von Informationsdatenbanken zu Arbeitnehmern und Arbeitgebern in seinem Fachgebiet sowie Besuche vor Ort, um neue Positionen zu besetzen. Die meisten Headhunters sind unter anderem auf ein bestimmtes Feld oder eine bestimmte Branche wie geriatrische Versorgung, Pflege oder Immobilienverwaltung spezialisiert. Diese Position ist auch häufig in der Sportbranche eingesetzt, in der Teams Headhunter einstellen, um junge Athleten zu skizzieren, die möglicherweise berechtigt sind, bestimmte Positionen auf dem College- und professionell zu spielen.
Die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um ein Headhunter zu werden, ähneln denen, die erforderlich sind, um ein erfolgreicher Verkäufer zu werden. Einzelpersonen können ihre Lebensläufe aufbauen und wertvolle SA lernenLES -Taktiken und -techniken durch die Suche nach einer Einstiegs -Vertriebsposition. Diese Art von Karriereweg ist häufig im Dienstleistungssektor des Einzelhandelsmarktes erhältlich. Die drahtlosen, Kabel- und Satellitenindustrie sind einige Beispiele für Dienstleistungsunternehmen, die bereit sind, Vertriebsmitarbeiter ohne vorherige Erfahrung einzustellen und sie zu schulen, um Vertriebsblätter und schließende Angebote effektiv zu machen. Dies bietet neuen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich mit neuen Kunden, Kaltanrufen und der Kunst der Überzeugung zu bequem zu machen.
Ein erfolgreicher und erfahrener Verkäufer kann dann durch Ausbildung an eine bestehende Agentur zu einem Headhunter werden. Diese Art von Einzelausbildung wird in der Regel von einem erfahrenen Vertriebsführer mit vielen Jahren des Erfolgs in der Branche durchgeführt. Der erfahrene Headhunter kann neuen Mitarbeitern beibringen, wie man qualifizierte Kandidaten für neue Positionen findet, und die besten Möglichkeiten, um diese Kandidaten an potenzielle Personaleinstellungsunternehmen vorzustellen. Personalvermittler können auch ein Repertoi bauenRe der Einstellungsfirma Kontakte in ihrem jeweiligen Interessenbereich im Laufe der Zeit nach einer Reihe erfolgreicher Kandidaten. Dies senkt die Zeit, die ein neuer Headhunter nach freie Positionen sucht, und kann den Auszubildenden Headhunter mit einem Vorteil gegenüber anderen konkurrierenden Rekrutierungsunternehmen bieten.
potenzielle Personalvermittler können nach einer Headhunting -Agentur suchen, indem sie Einstellungsunternehmen in ihrem ausgewählten Interessensfeld befragen. Zum Beispiel kann ein Verkäufer, der im Bereich der medizinischen Versorgung Headhunter werden möchte, von der Kontaktaufnahme mit Krankenhäusern und dem Gespräch mit einem Personalangestellten über die Einstellungsagentur, die sie verwenden, um ihre Teams zu besetzen, zu profitieren. Dieser Interviewprozess wird dem Verkäufer helfen, zu lernen, wer die am häufigsten verwendeten Headhunting -Agenturen in seinem jeweiligen Bereich sind, und kann sogar eine Kontaktquelle bieten, über die er eine Lehrlingsausbildung beginnen kann. Er kann diese Informationen auch verwenden, um diese Agenturen mit schlechten Ruf zu vermeiden, die möglicherweise nicht angemessen sindaß training für neue Personalvermittler.