Wie werde ich ein Headhunter?

Um ein Headhunter zu werden, sollten interessierte Parteien eine Vertriebsposition des Einstiegs im Dienstleistungssektor auffordern, um Erfahrungen zu sammeln und zu einer Ausbildung zu einer Kopfhuntungsposition zu wechseln, sobald sie ihre Karriere festgelegt haben.Verkaufspositionen für Servicesektor sind häufig bereit, neue Hochschulabsolventen einzustellen, die möglicherweise nicht viel Berufserfahrung haben.Sie können Vertriebsschulungen und Unterstützung anbieten, während der Einzelne die Techniken der Überzeugung und die Abschluss eines Geschäfts lernt.Sobald sich diese Person in einer Verkaufsrolle wohl fühlt, kann sie nach einer neuen Beschäftigung bei einer erfahrenen Headjunging-Agentur suchen, die bereit ist, mit einem leitenden Angestellten eins zu eins zu arbeiten.Durch eine Ausbildung kann er wertvolle Netzwerkkontakte mit zukünftigen Einstellungsunternehmen herstellen und die spezifischen Fähigkeiten erlernen, die für diese Art von Karriere erforderlich sind.Für bestimmte Positionen.Er muss den neuen Arbeitnehmer an die Personaleinstellungsgesellschaft verkaufen und den Arbeitnehmer davon überzeugen, dass das neue Unternehmen seinen bestehenden Arbeitgeber verlässt.Zu seinen Verantwortlichkeiten gehören in der Regel Kaltanrufe, die Zusammenstellung von Informationsdatenbanken zu Arbeitnehmern und Arbeitgebern in seinem Fachgebiet und Besuchen vor Ort an Kunden, die neue Positionen besetzen möchten.Die meisten Headhunters sind unter anderem auf ein bestimmtes Feld oder eine bestimmte Branche wie geriatrische Versorgung, Pflege oder Immobilienverwaltung spezialisiert.Diese Position ist auch in der Sportbranche häufig eingesetzt, in der Teams Headhunters einstellen, um junge Athleten zu suchen, die möglicherweise bestimmte Positionen auf dem College- und professionellen Ebenen spielen können.

Die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um ein Headhunter zu werdenErfolgreicher Verkäufer.Einzelpersonen können ihre Lebensläufe aufbauen und wertvolle Vertriebstaktiken und -techniken lernen, indem sie nach einer Vertriebsposition der Einstiegsstufe suchen.Diese Art von Karriereweg ist häufig im Dienstleistungssektor des Einzelhandelsmarktes erhältlich.Die drahtlosen, Kabel- und Satellitenindustrie sind einige Beispiele für Dienstleistungsunternehmen, die bereit sind, Vertriebsmitarbeiter ohne vorherige Erfahrung einzustellen und sie zu schulen, um Verkaufsgespräche und schließende Angebote effektiv zu machen.Dies bietet neuen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich mit neuen Kunden, Kaltanrufe und der Kunst der Überzeugung zu treffen.

Ein erfolgreicher und erfahrener Verkäufer kann dann durch Ausbildung an eine bestehende Agentur zu einem Headhunter werden.Diese Art von Einzelausbildung wird in der Regel von einem erfahrenen Vertriebsführer mit vielen Jahren des Erfolgs in der Branche durchgeführt.Der erfahrene Headhunter kann neuen Mitarbeitern beibringen, wie man qualifizierte Kandidaten für neue Positionen findet, und die besten Möglichkeiten, um diese Kandidaten an potenzielle Personaleinstellungsunternehmen vorzustellen.Personalvermittler können im Laufe der Zeit auch ein Repertoire an Einstellungsunternehmen in ihrem jeweiligen Interessensgebiet aufbauen, nachdem sie eine Reihe erfolgreicher Kandidaten platziert haben.Dies senkt die Zeit, die ein neuer Headhunter für freie Positionen sucht, und kann den Auszubildenden Headhunter mit einem Vorteil gegenüber anderen konkurrierenden Rekrutierungsunternehmen bieten.Interesse.Zum Beispiel kann ein Verkäufer, der im Bereich der medizinischen Versorgung Headhunter werden möchte, von der Kontaktaufnahme mit Krankenhäusern und dem Gespräch mit einem Personalangestellten über die Einstellungsagentur, die sie verwenden, um ihre Teams zu besetzen, profitieren.Dieser Interviewprozess wird dem Verkäufer helfen, zu lernen, wer die am häufigsten verwendeten Headhunting -Agenturen in seinem jeweiligen Bereich sind, und kann sogar eine Kontaktquelle bereitstellen, über die er eine Lehrlingsausbildung beginnen kann.Er kann diese Informationen auch verwenden, um diese Agenturen mit schlechten Ruf zu vermeiden, die möglicherweise keinen angemessenen Training bietenG für neue Personalvermittler.