Wie werde ich Rekrutiererin im Gastgewerbe?

Um ein Rekrutierer im Gastgewerbe zu werden, braucht ein potenzieller Mitarbeiter eine Mischung aus Erfahrung und Ausbildung von On-the-Jobs sowohl in der Gastfreundschaft als auch in der Rekrutierungsbranche.In erster Linie braucht ein Kandidat mehrere Jahre Erfahrung in der Hotellerie.Diese Erfahrung baut Kontakte und Kenntnisse auf, mit denen der Kandidat ein Rekrutierer im Gastgewerbe werden kann.Während viele Personalvermittlungsunternehmen keinen Hochschulabschluss benötigen, verbessert eine formelle Ausbildung in einer verwandten Branche die Chancen der Kandidaten.Kandidaten erhalten im Allgemeinen auch eine Schulung am Arbeitsplatz.

Die meisten Personalvermittlungsunternehmen verlangen, dass ein Kandidat ein Abschluss oder ein Allgemeinbildungsdiplom (GED) hat, um Rekrutiererin im Gastgewerbe zu werden.Obwohl dies in der Regel nicht erforderlich ist, kann ein zwei- oder vierjähriger Abschluss in einem verwandten Bereich wie Tourismus, Hotelmanagement, Gastfreundschaft oder Kommunikation einem Kandidaten helfen, einen Job in der Rekrutierungsbranche zu finden.Die Erlangung eines Zertifikats von einer Berufsschule im Gastgewerbe verbessert auch die Chancen der Kandidaten.

Eine der wichtigsten Qualifikationen, um Personalvermittler zu werden, ist eine berufliche Erfahrung in der Gastfreundschaftsbranche.Die benötigte Erfahrung variiert von fest, aber die meisten Unternehmen benötigen ein Jahr oder mehr.Diese Erfahrung kann aus der Arbeit im Tourismussektor, der Arbeit als Hotelpersonal auf der Management- oder Serviceseite stammen oder einen anderen Hospitality -Service -Job wie Restaurantarbeiter oder Veranstaltungsplaner abhalten.Mehrere Fähigkeiten, die ihm im Rekrutierungsprozess helfen.Zum Beispiel braucht ein Kandidat Erfahrung in der beruflichen Kommunikation mit anderen, da der Job stark von der Kommunikation abhängt.Erfahrung im Verkauf, insbesondere im Kaltanruf, kann auch einem Kandidaten zugute kommen, der ein Rekrutierer im Gastgewerbe werden möchte.Weitere Qualifikationen umfassen grundlegende Typisierung und Computerkenntnisse, Erfahrung mit Telefonen und gute organisatorische Fähigkeiten.

Viele Personalvermittlungsunternehmen bieten einen formellen Schulungskurs für neue Mitarbeiter an.Training kann alles von einem Orientierungskurs bis zum Training am Arbeitsplatz mit einem Mentor sein.Abhängig vom Personalvermittlungsunternehmen kann die Ausbildung zwei Wochen oder länger dauern.Während des Trainings lernt ein Kandidat die Grundlagen der Rekrutierung, einschließlich der Suche nach Kunden, der Verhandlung mit Einstellungsunternehmen und der Organisation des Unternehmens für maximale Effizienz.Viele Personalvermittlungsunternehmen bieten provisionsbasierte Lohn an, über die ein Kandidat auch während der Orientierung oder Ausbildung erfährt.

Ein Kandidat, der ein Rekrutierer im Gastgewerbe werden möchtefördern ihre Ausbildung.Obwohl nicht erforderlich, kann die Weiterbildung dazu beitragen, einen Personalvermittler über Veränderungen in der Branche auf dem Laufenden zu halten.Diese Kurse und Konventionen helfen den Rekrutierern auch, ihre Fähigkeiten zu polieren.