Wie werde ich Lohn- und Gehaltsabrechnungskoordinator?

Jeder potenzielle Arbeitgeber hat möglicherweise eine andere Reihe von Anforderungen für diejenigen, die Gehaltsabrechnungskoordinatoren werden möchten.Oft sind jedoch viele der allgemeinen Anforderungen gleich.Zum Beispiel benötigen Sie in der Regel mindestens eine High School oder eine allgemeine Bildungsentwicklung (GED reg;) Diplom zur Qualifikation für diesen Job, obwohl einige Arbeitgeber Kandidaten mit Associates -Abschlüssen bevorzugen.Die meisten Arbeitgeber benötigen außerdem einige Jahre Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und eine Reihe von Fähigkeiten, einschließlich derjenigen, die sich auf die Verwendung von Computer beziehen.Obwohl die Gehaltsabrechnung möglicherweise nicht erforderlich ist, kann dies auch Ihre Chancen für die Qualifikation für diesen Job erhöhen.

Der Mindestanweiser, den Sie wahrscheinlich für die Lohn- und Gehaltsabrechnungskoordinatorin benötigen, ist ein Sekundarschuldiplom oder ein akzeptabler Ersatznachweis.An einigen Stellen zum Beispiel ein GED ist eine akzeptable Alternative für diejenigen, die nicht die High School abgeschlossen haben.Einige Arbeitgeber können jedoch diejenigen, die Associates -Abschlüsse erwerben, bevorzugen, insbesondere wenn sich der Abschluss in einem eng verwandten Thema wie Geschäft oder Buchhaltung befindet.

Neben den Bildungsanforderungen müssen Sie wahrscheinlich eine beträchtliche Menge an Erfahrung sammeln, um Lohn- und Gehaltsabrechnungskoordinator zu werden.In dieser Position werden Sie wahrscheinlich für viele Konten verantwortlich sein und andere Gehaltsabrechnungsarbeiter überwachen.Aus diesem Grund erwarten viele potenzielle Arbeitgeber, dass Sie mindestens einige Jahre Erfahrung mit der Arbeit mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung haben.Zum Beispiel können Sie mit einer Einstiegsposition in einer Gehaltsabteilung beginnen und sich nach drei bis fünf Jahren für eine Position als Lohn- und Gehaltsabrechnungskoordinator qualifizieren.Helfen Sie nicht nur, diesen Job zu landen, sondern auch Ihre Chancen zu verbessern, erfolgreich zu sein.Zum Beispiel sind gute Computerkenntnisse normalerweise ein Muss, wenn Sie Lohn- und Gehaltsabrechnungskoordinator werden möchten, und Sie werden wahrscheinlich gute zwischenmenschliche Fähigkeiten und Führungsqualitäten benötigen.Organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, genau auf Details zu achten, sind auch für diesen Job wichtig.Analytische und Problemlösungsfähigkeiten sind in der Regel ebenfalls von entscheidender Bedeutung.

Obwohl Arbeitgeber dies möglicherweise nicht benötigen, können Sie auch eine Zertifizierung einholen, wenn Sie Lohn- und Gehaltsabrechnungskoordinator werden möchten.Es gibt einige Organisationen, die Zertifizierungen speziell für diese Position anbieten.Um zertifiziert zu werden, müssen Sie in der Regel die von der Organisation erforderliche standardisierte Prüfung bestehen.Wenn Sie einen solchen Referenz besitzen, kann dies dazu beitragen, Ihre gewünschten Arbeit zu erhöhen, da dies als Nachweis für Ihr Wissen über Angelegenheiten und Prozesse im Zusammenhang mit Lohn- und Gehaltsabrechnungen dient.