Wie werde ich Gehaltsabrechnungsmanager?

Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanager sind Experten für Personalressourcen (Personalabteilung), die sorgfältige Aufzeichnungen über die Löhne, Leistungen und Steuern von Mitarbeitern aufbewahren.Manager arbeiten in vielen verschiedenen Umgebungen, die meisten sind jedoch bei großen Unternehmen, Einzelhandelsgeschäften, Krankenhäusern und Schulen beschäftigt.Die Anforderungen an Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanager können durch Setting und Arbeitgeber variieren. Die meisten Unternehmen ziehen es jedoch vor, Fachkräfte mit College -Abschlüssen und mehreren Jahren Erfahrung in der Personalabteilung einzustellen.Durch die freiwillige Zertifizierung einer angesehenen nationalen Agentur kann die Möglichkeiten der Person, eine Personalmanagerin zu werden, erweitern.

Eine Person, die Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanager werden möchte, kann sich bereits in der High School auf die Karriere vorbereiten.Kurse in Mathematik, Wirtschaft, Kommunikation und Informatik können grundlegende Fähigkeiten bieten, die sich in einer zukünftigen Karriere als Gehaltsabrechnung immens auszahlen können.Ein Student kann möglicherweise eine Einstiegsposition in einem Unternehmen als Personal- oder Zeitmessungsschreiber erhalten, um praktische Erfahrungen in einer Geschäftsumgebung zu sammeln.Nahe Abschluss kann er oder sie mit starken Geschäftsprogrammen mit starken Geschäftsprogrammen befassen.Jahr Bachelor -Abschluss.Ein Student, der Gehaltsabrechnungsmanager werden möchte, kann sich für ein Hauptfach in der Personalabteilung, in der Buchhaltung, in der Geschäftsführung oder in einem verwandten Thema entscheiden.Fortgeschrittene Kursarbeit in Mathematik und Management für Unternehmen liefern ein gründliches Verständnis der gemeinsamen Terminologie, der Gehaltsabrechnungstechniken und der Steuergesetze.Nach einem Abschluss kann ein Absolvent nach Stellenangeboten suchen, indem er die Websites für Jobsuche durchstöbern und Karriere -Platzierungsdienste in seiner Schule nutzt.

Eine Person kann möglicherweise unmittelbar nach dem Abschluss Gehaltsabrechnungsmanager werden, aber die meisten Arbeiter beginnen ihre Arbeiter.Karrieren in Assistentenpositionen.Als Angestellter oder Assistent lernt ein neuer Fachmann aus erster Hand, wie man elektronische Einreichungssysteme verwendet, Leistungspakete anpasst und Steuern vorbereitet.Wenn Sie Erfahrungen sammeln, können ein Arbeiter perfekte Fähigkeiten in Arbeitsplätzen perfektioniert und enge Beziehungen zu Mitarbeitern und Chefs aufbauen.Mit mehreren Jahren Erfahrung werden erfolgreiche Assistenten häufig mit Werbung für Managementjobs vergeben.

Viele professionelle Organisationen bieten neuen oder hoffnungsvollen Managern eine Zertifizierung, um ihre Chancen auf die Suche nach höher bezahlten Arbeitsplätzen zu verbessern.In den Vereinigten Staaten bietet die American Payroll Association Arbeitnehmern mit mindestens drei Jahren Erfahrung und bestehende schriftliche Prüfungen an.Viele andere Länder haben ähnliche Organisationen, die Managern helfen, ihre Karriere voranzutreiben.Mit den richtigen Anmeldeinformationen und vielen Jahren Erfahrung hat ein Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanager möglicherweise die Möglichkeit, ein Haupt -HR -Supervisor oder sogar eine Führungskraft in seinem Unternehmen zu werden.