Wie werde ich Lohn- und Gehaltsabrechnungsleiter?

Ein Lohn- und Gehaltsabrechnungsleiter muss die Möglichkeit besitzen, ein Personal zu verwalten und die Fähigkeiten eines Buchhalters mit detaillierten Kenntnissen über die Lohn- und Gehaltsabrechnung zu haben.Wenn Sie ein Interesse an Rechnungslegung, Steuern und allgemeinen Geschäftsfinanzierungen haben und den Menschen helfen möchten, ihre Gehaltsschecks pünktlich zu erhalten, haben Sie möglicherweise das Zeug dazu, Lohn- und Gehaltsabrechnungsleiter zu werden.Die meisten Arbeitgeber benötigen mindestens eine postsekundäre Ausbildung, um in dieser Position zu arbeiten, und es ist auch ein Grundkenntnis der Rechnungslegung und der Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich.Durch ihre Ausbildung und Schulung, um Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorgesetzte zu werden, müssen sie lernen, die vielen computergestützten Büro- und Aufzeichnungssysteme zu verwenden,kann für jeden Arbeitgeber variieren.Einige benötigen einen Bachelor -Abschluss in Buchhaltung oder ein anderes verwandtes Gebiet, andere benötigen möglicherweise nur einen Associates -Abschluss, während andere möglicherweise ein einfaches High -School -Diplom mit Schwerpunkt auf Geschäfts- oder Buchhaltungskursen akzeptieren.Viele Arbeitgeber werden zusätzliche Schulungen für das Arbeitsplatz anbieten, basierend auf den spezifischen Bedürfnissen ihrer Abteilungen von Rechnungswesen oder Gehaltsabrechnungen.Einige Leute, die den Wunsch haben, Lohn- und Gehaltsabrechnungsleiter zu werden, können als Gehaltsabrechnungsangestellter anfangen und durch die Reihen innerhalb eines Unternehmens oder einer Organisation aufsteigen.Einige Arbeitgeber benötigen möglicherweise verschiedene Arten von Zertifizierung. Überprüfen Sie daher unbedingt die Beschäftigungsanforderungen jedes einzelnen Unternehmens oder Unternehmens.

Kenntnis der Grundsätze und Praktiken in Bezug auf die Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und alle relevanten Berichte oder Aufzeichnungen sind die grundlegende Grundlage für diese Position.Aufsichtsfähigkeiten sind erforderlich, um ein Team von Rekorde -Angestellten, Gehaltsabrechnungsangestellten und Buchhalter zu verwalten.Diejenigen, die Lohn- und Gehaltsabrechnungsleiterin werden möchten, müssen wissen, wie man alle Lohn- und Gehaltsabrechnungsverfahren umgeht, manchmal für viele verschiedene Abteilungen innerhalb eines Unternehmens.Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorgesetzte müssen wissen, wie sie Richtlinien und Verfahren für Gehaltsabrechnungen entwickeln und implementieren.Sie müssen auch die genaue Aufzeichnung und Einreichung aller Lohn- und Gehaltsabrechnungsberichte sowie die rechtzeitige Zahlung aller Mitarbeiter gemäß den Vorschriften der Regierung oder des Unternehmens sicherstellen.

Die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um Lohn- und Gehaltsabrechnungsleiter zu werden, umfassen grundlegende organisatorische, leitende, melden- und verfahrenstechnische Praktiken im Zusammenhang mit der Rechnungslegung.Ein Lohn- und Gehaltsabrechnungsleiter benötigt wahrscheinlich ein Arbeitswissen über einige grundlegende computergestützte Aufzeichnungssysteme, die an der Lohn- und Gehaltsabrechnung beteiligt sind.Das Wissen über grundlegende Buchhaltungsmethoden, Aufgaben und damit verbundene Formulare, die im täglichen Betrieb einer Gehaltsabteilung verwendet werden, ist erforderlich.Ein Verständnis der regionalen und nationalen staatlichen Steuervorschriften im Zusammenhang mit Rechnungslegungsfunktionen und Lohn- und Gehaltsabrechnungen ist eine grundlegende Fähigkeit, die für diejenigen erforderlich ist, die zum Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorstand werden möchten.Die Erfahrungen mit der Überwachung und Schulung von Mitarbeitern werden wahrscheinlich auch für diese Position erforderlich sein.