Wie werde ich Personalpsychologe?

Arbeitgeber verwenden häufig einen Personalpsychologen, um Arbeitnehmer auszuwählen, auszubilden und zu analysieren, um das Unternehmen kontinuierlich zu verbessern.Wenn Sie die typischen Anforderungen des Personalpsychologen kennen, bevor Sie sich um einen Job bewerben, können Sie Ihre Zeit während der Jobsuche mit Bedacht verbringen.Zum Beispiel sollten Sie über die richtigen persönlichen Fähigkeiten für den Job verfügen, wenn Sie Personalpsychologe werden möchten, was bedeutet, dass Sie gut darin sind, Probleme zu lösen, mit Menschen zu arbeiten und Daten zu analysieren.Bildung ist in der Regel ein wichtiger Schritt, wenn Sie Personalpsychologe werden möchten, da Sie zumindest einen Bachelor -Abschluss benötigen.Ein weiteres wünschenswertiges Merkmal ist eine vorherige Erfahrung in diesem Bereich. Sie können jedoch möglicherweise fortgeschrittene Abschlüsse und Praktika für die Berufserfahrung ersetzen.

Bevor Sie sich als Personalpsychologe bewerben, sollten Sie sicherstellen, dass Ihre persönlichen Fähigkeiten mit der Position kompatibel sind.Zum Beispiel sollten Sie gut kommunizieren können, da Sie wahrscheinlich den Problemen mit den Mitarbeitern zuhören und angemessen darauf reagieren.Sie müssen dann in der Regel die Informationen bewerten und feststellen, ob ein Mitarbeiter für den Job geeignet ist oder angesichts seiner Fähigkeiten in einer anderen Position besser geht.Die meisten Arbeitgeber möchten wahrscheinlich, dass Sie Probleme schnell lösen, Daten analysieren und in einem Team gut arbeiten können.Wenn Menschen Sie so faszinieren, dass Sie sie analysieren und dann die Ergebnisse auf die Verbesserung des Unternehmens anwenden möchten, sollten Sie in Betracht ziehen, Personalpsychologe zu werden.Psychologe, dann ist es Zeit, die Ausbildung zu erhalten, die Sie brauchen.In den meisten Fällen benötigen Sie zumindest einen Bachelor -Abschluss in Psychologie.Wenn Sie jedoch die beste Chance haben möchten, einen Job zu bekommen, sollten Sie einen Master- oder Doktorgrad in Betracht ziehen.Die zusätzlichen Schuljahre zahlen sich nach dem Abschluss in der Regel aus, da Sie auf dem Arbeitsmarkt wahrscheinlich wettbewerbsfähiger sein werden, wenn Sie nachweisen können, dass Sie eine fortgeschrittene Personalpsychologeausbildung haben.

Arbeitgeber, die Bewerber mit nur einem Bachelor -Abschluss einstellen, erwarten normalerweise einige ErfahrungenAuch in diesem Bereich.Sie haben beispielsweise in der Regel die beste Chance bei einem Job, wenn Sie Ihr Wissen über die Psychologie verwendet haben, um Mitarbeiter einzustellen, auszubilden oder zu verwalten.Erfahrung in der Entwicklung von Tests zur Analyse der Leistung von Mitarbeitern ist in der Regel auch erwünscht, wenn Sie Personalpsychologe werden möchten.Wenn Sie jedoch einen Master- oder Doktorandenabschluss haben, können Sie möglicherweise ein Personalpsychologe werden, der in diesem Bereich ohne viel Erfahrung in diesem Bereich ist, insbesondere wenn Sie während Ihrer Schuljahre ein Praktikum oder eine andere praktische Ausbildung hatten.