Wie werde ich PHR?

Viele Organisationen erkennen nun an, dass ihre Mitarbeiter ein wichtiges Kapital sind, was zu einer Zunahme der Einstellung von Fachleuten in Human Resources (PHR) geführt hat, um sicherzustellen, dass eine Organisation qualifizierte Personen beschäftigt, die als Team zusammenarbeiten können.Um PHR zu werden, müssen Sie im Allgemeinen ein gut organisierter Administrator sein, der in der Lage ist, effektiv mit anderen Menschen zu kommunizieren.Darüber hinaus ist in der Regel ein Abschluss, ein Zertifikat oder ein Diplom in Personal- oder Unternehmensmanagement für eine PHR-Position für Einsteiger erforderlich.

Potenzielle Arbeitgeber suchen in der Regel jemanden, der auch eine relevante Berufserfahrung aus einem früheren Job oder Praktikum hat.Sie müssen auch solide soziale Fähigkeiten und hervorragende Führungsqualitäten besitzen, um ein wirksames PHR zu werden.

Mit dem wachsenden Schwerpunkt auf der Rekrutierung und Beibehaltung hochwertiger Mitarbeiter wenden sich Organisationen zunehmend an eine PHR, um Hilfe zu erhalten.Als PHR haben Sie nicht nur die Möglichkeit, neue Mitarbeiter einzustellen und einzustellen, sondern Sie auch eine Vielzahl von Dienstleistungen für bestehende Mitarbeiter anbieten.Diese Dienstleistungen beinhalten häufig die Bereitstellung von Informationen und Unterstützung bei den Leistungen der Mitarbeiter.In größeren Organisationen können Sie als Spezialist für einen von verschiedenen Fachgebieten wie Rekrutierung, Leistungen der Mitarbeiter und das Wohlbefinden der Mitarbeiter genutzt werden.Obwohl die Spezialisierung auf diesem Gebiet in der Regel bei einem Masters -Universitätsabschluss stattfindet, sollten Sie die Möglichkeit geben, wie Ihre potenzielle Spezialität vor Beginn Ihrer formellen Ausbildung sein könnte.

Ein interdisziplinärer Bildungshintergrund eignet sich normalerweise besser für eine Karriere als PHR.Sie sollten wahrscheinlich Studienkurse wählen, die sowohl Geschäft als auch Sozialwissenschaften kombinieren.Geschäftskurse können Organisationsstruktur, Managementprinzipien und öffentliche Verwaltung sowie Rekrutierung, Entschädigung sowie Schulungen und Entwicklung von Mitarbeitern umfassen.Sozialwissenschaftliche Kurse in Soziologie, Psychologie, Statistik oder Wirtschaft können ebenfalls nützlich sein.Bestimmte Arbeitsplätze erfordern möglicherweise sogar einen spezialisierteren Bildungshintergrund in Finanz-, Ingenieur- oder Arbeitsbeziehungen.

Ein Associates -Abschluss in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt auf Humanressourcen in Kombination mit einer ausreichenden Menge an damit verbundener Berufserfahrung kann Sie als Assistent in Personalressourcen qualifizieren.Eine stellvertretende Position kann ein guter Weg sein, um mit einem großen Unternehmen ein Dienstalter aufzubauen, während sie in diesem Bereich weitergegeben werden.

Ein Bachelor-Abschluss ist jedoch am häufigsten für eine PHR-Position des Einstiegs erforderlich.Wenn Sie einen Bachelor -Abschluss erhalten, können Sie ein besseres Verständnis für die Schulungen, die Entwicklung, die Entschädigung und die Sicherheit von Mitarbeitern erlangen.Dieser Abschluss sollte auch dazu beitragen, Sie auf eine von mehreren verschiedenen Zertifizierungen der Society of Human Resource Management vorzubereiten.

Wenn Sie bei einer kleinen Organisation beschäftigt sind, werden Sie wahrscheinlich für alle Aufgaben des Personalmanagements verantwortlich sein, jedoch in einem größerenOrganisation, von der Sie wahrscheinlich auf einen einzigen Fachgebiet spezialisiert sind.Wenn Sie Personal werden, bieten Sie eine besondere Möglichkeit, Ihre Aufmerksamkeit auf den menschlichen Aspekt einer Organisation zu lenken und gleichzeitig eine wichtige Rolle bei der allgemeinen Produktivität und Wachstum zu spielen.