Wie werde ich Koordinator für Personalentwicklung?

Koordinatoren für Personalentwicklung haben in der Regel einen Bachelor -Abschluss in Personalmanagement oder einen anderen Geschäftsbereich und einige Erfahrung mit der Koordinierung von Schulungen, Programmen oder Veranstaltungen.In einigen Situationen, in denen die Mitarbeiter Spezialisten sind, muss ein Koordinator einen fortgeschrittenen Anmeldeinformationen in diesem Bereich abhalten.Dies ist normalerweise der Fall, wenn von dem Koordinator erwartet wird, dass er einen Großteil der Schulung des Personals selbst durchführt.Es gibt einige Umstände, unter denen Sie als Koordinatorin mit einem Abitur und einer Ausbildung eingestellt werden können. Wenn Sie jedoch eine Karriere über eine Unternehmensabteilung für Unternehmensabteilung verfolgen möchten, benötigen Sie normalerweise einen Bachelor -Abschluss, um berücksichtigt zu werden.Beispiele für Koordinatorpositionen, die einem Highschool -Absolvent zur Verfügung stehen, sind mit bestimmten Regierungsbehörden oder lokalen gemeinnützigen Organisationen.Diese Art von Positionen sind analog zu Ereigniskoordinatoren von Trainingseinheiten.Ein Teil des Jobs besteht darin, zu verstehen, wie menschliche Vermögenswerte zum Erfolg eines Unternehmens beitragen und wie man diese Vermögenswerte im Laufe der Zeit betreut und entwickelt kann.Die meisten großen Universitäten verfügen über verschiedene Personallehrpläne in der Business School.Wenn Sie Personalentwicklungskoordinator werden möchten, wäre ein Hauptfach in diesem Bereich ideal.Sie können ein anderes Geschäftsfach, wie die Verwaltung, in dieses Gebiet einbrechen, wenn Ihre Erfahrung eine Vorliebe für diese Art von Arbeit zeigt.Sie stellen sicher, dass alle Mitarbeiter über die Ressourcen verfügen, die erforderlich sind, um ihre Ziele durch externe Trainings- und Bildungsmöglichkeiten zu bearbeiten, und veranlassen auch den Gruppenunterricht für die gesamte Belegschaft.Um ein Koordinator für Personalentwicklung zu werden, müssen Sie über starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit verfügen, gut mit Menschen zu interagieren.Einige Unternehmen haben selbst Koordinatoren selbst Schulungen an, was ein aktuelles Fachwissen und die Fähigkeit erfordert, vor Gruppen zu sprechen und zu unterrichten.Viele Unternehmen nutzen Koordinatoren, um Mitarbeiter von Mitarbeitern zu organisieren, wie z.Positionen, die eher einen speziellen Abschluss als einen Geschäftsabschluss erfordern.Ein Beispiel ist eine Koordinatorposition für einen Schulbezirk.Die Person in diesem Job muss häufig selbst aktuelle Schulungen durchführen, und es muss möglicherweise ein zertifizierter Lehrer mit einem fortgeschrittenen Abschluss in Lehrplandesign und -ausbildung sein.Um ein Koordinator für Personalentwicklung in einem solchen Spezialbereich zu werden, sollten Sie zuerst die gewünschte Position untersuchen und dann sicherstellen, dass Ihre Anmeldeinformationen ausgerichtet sind.