Wie werde ich Executive Recruiter?

Ein Personalvermittler kombiniert Elemente von allgemeinem Geschäftspunkt, Vertrieb, Serviceerfahrung und Networking.Personalvermittler können für ein Personalunternehmen arbeiten, das Führungskräfte findet, um Positionen für Kunden oder als Teil einer Personalabteilung für ein großes Unternehmen zu besetzen, das mit der Personalabteilung beauftragt ist.Sie können Personalvermittler werden, indem Sie einen Bachelor -Abschluss erhalten, mindestens drei Jahre lang auf niedrigere Positionen rekrutieren und die Art der Fähigkeiten entwickeln, die von einem Mitarbeiter im Vertrieb oder Marketing erwartet werden.

Die grundlegende Bildungsprüfung, um einen Rekrutierer von Exekutiven zu werden, ist in der Regel ein Hochschulabschluss.In einigen Fällen wird ein Abschluss bevorzugt, aber nicht erforderlich.Dies unterstreicht, dass die Rekrutierung letztendlich die Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen, zu erledigen.Es gibt kein Rekrutierungs-Hauptfach oder ein erforderliches Bildungsprogramm, das in der Branche Standard ist. Wenn Sie sich jedoch für einen Hochschulabschluss entscheiden, um Ihre Erfolgschancen zu verbessern, ist in der Regel ein Unternehmens- oder Kommunikations-Hauptfach angemessen.Level- offene Stellen haben normalerweise mehr Erfahrung in der Branche als ein Personalvermittler der Einstiegsklasse.Praktika für Führungskräfte erzeugen die höchsten Provisionen für Personalagenturen, und die Kunden, die einer Agentur mit Führungskräften vertrauen, sind häufig langjährige Kunden.Obwohl es keine harte Regel gibt, die eine Agentur daran hindert, einen Personalvermittler der Einstiegsklasse einzustellen, erfordert die Position in der Regel drei bis sieben Jahre Erfahrung in der Rekrutierung mit weniger wichtigen Positionen.Wege Rekrutierer entwickeln ein Portfolio, das in einem Unternehmen etwas wie ein Unternehmen ist.Die Position Beschreibung fordert in der Regel starke schriftliche und mündliche Fähigkeiten, Serviceerfahrung und Verkaufsfähigkeit an.Um ein Personalvermittler zu werden, müssen Ihre Anmeldeinformationen die Fähigkeit zeigen, Talente zu finden und zu prüfen, neue Kunden zu pflegen und die Kundenbeziehung im Laufe der Zeit zu verwalten.Das Rekrutieren von Talenten auf Exekutivebene kann insbesondere eine Herausforderung sein, da dies häufig dazu beiträgt, einen angestellten Individuum von seinem derzeitigen Arbeitgeber abzulenken, eine Praxis, die häufig als Kopfjagd bezeichnet wird.Diese Art der Rekrutierung hängt von der gleichen Art von kaltem Berufung und Networking ab, die im Verkauf häufig vorkommt.

Sie können sich dafür entscheiden, ein Personalvermittler zu werden, der für eine unabhängige Personalagentur arbeitet, oder einer, der für eine Personalabteilung für Unternehmen arbeitet.Der Personalvermittler bei einem Unternehmen für interne freie Stellen und muss sich keine Sorgen um die Kultivierung von Kunden machen.Stattdessen konzentriert er sich darauf, die besten Talentequellen zu entwickeln und Qualitätsübereinstimmungen für das Unternehmen zu machen.Unternehmen wollen in der Regel, dass neu eingestellte Personalvermittler über einige frühere Erfahrungen verfügen, in der Regel bei einer Personalagentur.