Wie werde ich HR -Offizier?

Viele Menschen, die gerne mit Menschen arbeiten und mit Details gut sind, wollen HR -Offizier werden.Die Hauptaufgabe des Personalbeauftragten (Human Resources) besteht darin, die Einhaltung der Personalpolitik bei allen humanressourcenbezogenen Aktivitäten sicherzustellen.Dies beinhaltet die Veröffentlichung von Stellenbeschreibungen, die Überprüfung von Lebensläufen, das Abschluss des ersten Interviews und die Orientierung für neue Mitarbeiter.Der wichtigste Schritt für alle, die HR -Beauftragter werden möchten, besteht darin, Schulungen zu Unternehmensrichtlinien, Human Resources -Software und anderen in dieser Abteilung verwendeten Tools zu erhalten.

Beratung und Unterstützung für Abteilungsleiter und Manager bilden einen großen Teil der Arbeit des Personalbeauftragten.In einer zentralisierten Verwaltungsstruktur ist der HR -Beauftragte für die Überprüfung von Formularen und die Aktualisierung des Personalsystems mit Informationen verantwortlich.In einer dezentralen Struktur spielt er oder sie eine Beratungs- und Aufsichtsrolle, die Berichte für Management und Buchhaltung bereitstellt.

Diese Berichte decken die Gesamtkosten der Mitarbeiter, einschließlich Arbeitgeberkosten für Leistungen, Renten oder staatliche Abzüge.Zusammenfassende Berichte über bestimmte Arten von Transaktionen sind üblich, ebenso wie detaillierte Berichte über Abwesenheitsverfolgung, Verletzungen am Arbeitsplatz, Disziplin -Probleme und alle Missstände der Gewerkschaft.Durch eine regelmäßige Überprüfung dieser Berichte kann der HR-Beauftragte die Geschäftsleitung über Trends, Probleme und langfristiges Risiko informieren.

Um ein HR-Offizier zu werden, verlangen die meisten Firmen, dass die Kandidaten ein postsekundäres Schulungsprogramm für Humanressourcen abgeschlossen haben.Diese Programme sind sowohl auf dem College- als auch auf der Universitätsebene verfügbar.Eine zusätzliche Zertifizierung ist in einer Reihe von professionellen Verbänden von Personalressourcen erhältlich.Mitarbeiter des postsekundären Karrierezentrums können Ratschläge geben, welche Verbände in Ihrer Region relevant sind.

Sobald Sie ein HR-Offizier geworden sind, liegt der Hauptaugenmerk auf den Details und der Arbeit in einer umgreifenden Umgebung.Die Humanressourcen sind eng mit Lohn- und Fristen und Fristen verbunden und in diesem Sektor sehr wichtig.Der Personalbeauftragte steht normalerweise im Zentrum eines Teams verwandter zentraler Verwaltungsmitarbeiter wie Gehaltsabrechnungsbeamten, Finanzanalysten und Buchhaltern.Die Fähigkeit, als Teil eines Teams zu arbeiten, während ein hohes Maß an Vertraulichkeit in dieser Rolle aufrechterhalten wird.

Die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien, der Regeln, des Arbeitsrechts und anderer damit verbundener Verträge ist Teil der Verantwortung des Personalbeauftragten.Er oder sie muss aktuell bleiben und sowohl vorgeschlagene als auch genehmigte Änderungen überprüfen.Veraltete Richtlinien oder inkonsistente Anwendung dieser Richtlinien erhöht das Risiko des Unternehmens von rechtlichen Herausforderungen und Klagen.