Wie wähle ich die besten Humanressourcenkurse aus?

Um die besten Personalklassen (Human Resources) auszuwählen, verstehen Sie Ihren Zweck, die Ausbildung zu gewinnen.Bereiten Sie sich beispielsweise auf eine Beförderung vor oder beginnen Sie gerade mit Ihrer Personalkarriere?Das HR -Karrierelevel, das Sie derzeit in der Art von Personalklassen haben, die Sie belegen müssen.Es ist eine gute Idee, mit Arbeitgebern zu sprechen, die HR -Jobs anbieten, die Sie über die Arten von Kursen möchten, die sie bevorzugen, die sie bevorzugen..Wenn Sie keine formelle Ausbildung auf diesem Gebiet oder nur ein paar Klassen haben, ist es möglicherweise eine gute Idee, HR-Kurse in Teilzeit zu belegen.Auf diese Weise können Sie eine Karriere in der Personalabteilung erleichtern und gleichzeitig ein Einkommen bei einem anderen Job verdienen.Unabhängig von Ihrer genauen Situation können Sie mit Ihren Karrierezielen den Humanressourcenklassen anpassen, desto besser können Sie Ihre Personalausbildung nutzen.

Wenn Sie sich darauf vorbereiten, ein paar Jahre in einen Abschluss zu investieren und eine Karriere in der Personalabteilung zu haben, kann es zu Ihrem Vorteil arbeiten, HR -Kurse als Teil eines Programms zu belegen.Programme zu berücksichtigen sind ein Bachelor of Business mit einem Hauptfach Personal oder ein Master of Human Resources Management.Betrachten Sie die Frist, in denen Sie ein bestimmtes Abschluss erwerben.Vor allem, wenn Sie die erforderlichen Personalklassen in Teilzeit arbeiten und den erforderlichen Personalunterricht nehmen.

Wenn Sie in ein HR-Studienprogramm eingeschrieben sind, können Sie eine Einstiegs- oder Praktikumsposition in der Personalabteilung erleichtern.Nehmen Sie Personalkurse online oder die Teilnahme an Kursen nachts zu besuchen, kann die Tageszeit für die Arbeit am Arbeitsplatz auf dem Gebiet frei haben.Einige Online -Personalprogramme sind so strukturiert, dass sie am Wochenende größtenteils abgeschlossen sind.Überlegen Sie, welche Art von Zeitstruktur für Ihre Karriereziele und Beschäftigungsbedürfnisse am besten geeignet ist.Vergessen Sie nicht, über die Prüfungskomponente des Personalunterrichts nachzudenken und wo Sie reisen müssten, um Kurseprüfungen durchzuführen.Sozialwissenschaftliche Klassen wie Psychologie und Soziologie sind ebenfalls hilfreich.Humanressourcenklassen sollten die Hauptbereiche der Personalabteilung abdecken, nämlich Rekrutierung, Personalentwicklung und Mitarbeiterbewertung.