Wie wähle ich die beste Trainingsbewertung aus?

Menschen verwenden Schulungsbewertungen, um festzustellen, wie effektive Schulungssitzungen sind.Kurz gesagt, es gibt zwei Arten von Trainingsbewertungen, die Trainer nutzen.Sie könnten Bewertungen an Auszubildende verteilen, die es ihnen ermöglichen, zu sehen, wie gut sie Schulungsmaterialien verstehen, oder sie können Schulungsbewertungen verteilen, die es ihnen ermöglichen, zu verstehen, wie gut sie sich als Trainer entwickelten.Um die beste Trainingsbewertung zu wählen, sollte Ihr erster Schritt bestehen, um festzustellen, welche Art von Bewertungsstrategie für Sie am wichtigsten ist.Viele Trainer stellen fest, dass jede Art der Trainingsbewertung nützlich ist, da sie ihnen ermöglichen, dass die Auszubildenden ihre Aufgaben korrekt ausführen können und der andere den Trainern hilft, ihre eigenen Leistungen zu verbessern.

Es ist wahrscheinlich eine gute Idee, Ihre Trainingsbewertung kurz zu halten, insbesondere wenn sie während einer Schulung abgeschlossen werden soll.Dies gilt insbesondere für Bewertungen, die die Leistung der Trainer aufnehmen sollen.Stellen Sie sicher, dass Fragen präzise sind und Ihnen die Möglichkeit geben, die Informationen zu erwerben, die Sie benötigen, um festzustellen, ob Ihre Schulung erfolgreich war.

Ein weiterer gängiger Rat für Trainer, die die beste Trainingsbewertung auswählen möchten, ist die Verwendung geschlossener Fragen.Mit anderen Worten, geben Sie den Auszubildenden Multiple-Choice-Optionen, echten oder fälschlichen Aussagen oder Kurz-Antworten.Einige Trainer stellen möglicherweise fest, dass die beste Trainingsbewertung jedoch Fragen enthält, mit denen die Auszubildenden erweiterte Antworten geben können.Wenn Sie beispielsweise sicherstellen möchten, dass die Auszubildenden in bestimmten Situationen handeln, können Sie sie bitten, auszuschreiben, und Mdash;Schritt für Schritt mdash;Wie sie mit bestimmten Szenarien umgehen könnten.

Obwohl geschlossene Fragen oft eine großartige Idee für bestimmte Trainingsbewertungen sind, könnte es eine gute Idee sein, die Auszubildenden frei darüber sprechen zu lassen, was sie mochten, und es gefallen nicht an Trainingseinheiten gefallen.Selbst wenn einige der Informationen, die sie anbieten, irrelevant sind, kann es Ihnen zumindest eine Perspektive darüber geben, wie Ihre Trainingseinheiten wahrgenommen werden.Wenn Sie die Auszubildenden im besten Fall erlauben können, sich frei zu äußern, können Sie frische Ideen bieten.

Es ist auch wichtig, den Modus zu berücksichtigen, in dem Sie eine Trainingsbewertung verteilen können.Eine der häufigsten Methoden ist die Freigabe von Papierbewertungen.Sie können Kopien ausdrucken, an Ihre Auszubildenden verteilen, dann Informationen sammeln und Ihre Analyse durchführen.Diese Methode funktioniert oft am besten mit kleinen Gruppen.

Ein Trainer, der mit einer großen Gruppe konfrontiert ist und ein großzügiges Budget hat, könnte eine Schulungs -Evaluierungssoftware in Betracht ziehen.Diese Methode ist praktisch, da Auszubildende ihre Antworten direkt in ein Programm hochladen können.In einigen Fällen können Daten aus Bewertungen von einem Programm automatisch aufgezeichnet und grafisch gegründet werden.