Wie bekomme ich einen Job in der Humanressourcen?

Um einen Job in der Humanressourcen zu bekommen, benötigen Sie eine Kombination aus Bildung und Erfahrung.Das erforderliche Bildungsniveau hängt von der Position ab, für die Sie sich bewerben.Zu den Humanressourcendiensten gehören in der Regel Gehaltsabrechnung, Vergütung, Einstellung und Mitarbeitermanagement.

Im Bereich Personalressourcen sind die Positionen in drei Ströme unterteilt: Gehaltsabrechnung und Leistungen, Einstellungen und Entschädigung.Jedes dieser Streams verfügt über eine Fülle von Positionen, die von der Dateneingabe -Angestellten bis zum Abteilungsleiter reichen.Die in jedem Stream erforderlichen Fähigkeiten sind sehr unterschiedlich.Wählen Sie den für Sie von Interesse von Interesse aus und erhalten Sie die Ausbildung, die erforderlich ist, um einen Job in der Personalabteilung zu erhalten.Um einen Job in diesem Bereich zu erhalten, benötigen Sie ein High -School -Diplom und ein Zertifikat von einer Community oder einem Karriere -College in der Gehaltsabrechnung.Menschen, die in diesem Bereich am glücklichsten sind, sind detailorientiert und arbeiten gerne mit Zahlen.

Weitere Anmeldeinformationen können durch Abschluss eines Gehaltsabrechnungszertifikats über die American Payroll Association erhalten werden.Diese Organisation ist das führende Zertifizierungsunternehmen für Gehaltsabrechnungen in den USA.Nach erfolgreichem Abschluss des Gehaltsabrechnungszertifikats können viele Kandidaten höhere Positionen innerhalb der Gehaltsabrechnung einholen, wie z. B. Lohn- und Gehaltsabrechnungsleiter oder Buchhalter.Nachdem Sie Erfahrungen gesammelt haben, können Sie zusätzliche Kurse in den Bereichen Rechnungslegungs-, Datenanalyse- und Management -Techniken belegen.

Rekrutierung und Mitarbeiterbindung ist eine wichtige Funktion in jeder Personalabteilung.Menschen, die in diesen Rollen am glücklichsten sind, sind ausgeschlossen, genießen es, neue Menschen zu treffen und gute Kommunikatoren.Um ein Rekrutierungsspezialist zu werden, benötigen Sie einen Associate -Abschluss in Personalressourcen von einem Community oder Career College.

Das Programm ist in der Regel zwei bis drei Jahre lang und bietet Ihnen die Fähigkeiten und den Hintergrund, um die Aufgaben dieser Position zu erledigen.Kandidaten mit diesem Hintergrund können in großen Unternehmen, Personalbeschaffungszentren und Arbeitsbehörden eingestellt werden.Ein starker Hintergrund in Kommunikation, Psychologie, Management und Geschäft ist ein eindeutiger Vorteil in dieser Rolle.Je mehr Sie verstehen, welche Fähigkeiten erforderlich sind, um die Aufgaben einer Position zu erledigen, desto besser können Sie den geeigneten Kandidaten finden.

Vergütungsspezialisten konzentrieren sich auf die angemessene Kombination aus Gehalts-, Leistungs-, Schulungs- und Fortschrittsmöglichkeiten zur Einstellung und Aufbewahrung von Mitarbeitern.Sie sind für die Verwaltung der Kosten der Personalabteilung für das Unternehmen verantwortlich und sicherzustellen, dass das Vergütungspaket angemessen ist.Menschen, die Datenanalysen, Berichterstattung und Forschung genießen, genießen diese Art von Job am besten.Ein Kandidat für diese Art von Arbeit muss einen Bachelor -Abschluss in Wirtschaft, Humanressourcen, Mathematik oder Statistik haben.