Wie gehe ich in die Lohn- und Gehaltsabrechnungsverwaltung?

Sie können in der Regel mit einer Kombination aus Associates-Abschluss in Rechnungswesen, Finanz- oder menschlichen Beziehungen in Verbindung mit der Verarbeitung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für kleine oder mittelständische Unternehmen in die Lohn- und Gehaltsabwehr gehen.In kleineren Unternehmen kann die Lohn- und Gehaltsabrechnung eine Einstiegs-Verwaltungsstelle für jemanden sein, der gut mit Zahlen, computergestützt und detailorientiert ist.Wenn Sie für ein großes Unternehmen mit einer großen Belegschaft oder für ein Gehaltsabrechnungsunternehmen, das für mehrere Unternehmen arbeitet, zur Lohn- und Gehaltsabrechnungsverwaltung fortschreiten möchten, benötigen Sie jedoch wahrscheinlich einen Hochschulabschluss und zwei bis drei Jahre Erfahrung.

Inhouse GehaltsabrechnungDie Verwaltung ist in der Regel Teil einer Finanzabteilung für Unternehmen.Administratoren müssen häufig mit der Personalabteilung und direkt mit den Mitarbeitern übergegangen.Um einen Job in der Lohn- und Gehaltsabrechnungsverwaltung erfolgreich zu machen, müssen Sie sich zunächst als Teil des Zentrums eines wichtigen Geschäftsbetriebs bequem machen, der jedes Mal korrekt und die Frist erledigt werden muss.Arbeitgeber suchen nach detailorientierten, akribischen Arbeitnehmern, die abteilend funktionieren können.Ein Lebenslauf, der eine zunehmende Verantwortung für ein wachsendes Gehaltsabrechnungsbudget zeigt, zeigt Ihre Qualifikationen in diesem Bereich.

Je größer die Belegschaft ist, desto wahrscheinlicher wird das Unternehmen einen Abschluss für Mitarbeiter oder Bachelors in einem relevanten Hauptfach für Gehaltsabrechnungsmitarbeiter benötigt.Kleinere Unternehmen stellen eher aufgrund von Kompetenz als auf einem bestimmten Bildungsausweis ein.Es gibt Schulungskurse und Zertifikatsprogramme, die von proprietären Schulen und kleinen Unternehmensorganisationen angeboten werden, die Ihre Anmeldeinformationen stützen können, wenn Sie keinen Hochschulabschluss haben.

Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung wird von Softwareprogrammen angetrieben, die den Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorgang automatisieren.Die Vertrautheit mit den beliebtesten Softwareprozessoren kann Ihnen helfen, in die Branche einzusteigen.Viele der Softwareunternehmen bieten kostenlose und kostengünstige Schulungen für ihre Systeme an, in der Hoffnung, dass Sie vertraut davon überzeugen, dass Sie in Ihrer neuen Position ein Anwalt für ihre Software sein.Wenden Sie sich direkt an diese Anbieter, um zu sehen, welche Art von Schulung Sie zu Ihrem Repertoire hinzufügen können, bevor Sie die Arbeitsplatzjagd machen.

Eine weitere Alternative zur internen Lohn- und Gehaltsabrechnung ist die Arbeit für ein Gehaltsabrechnungsunternehmen, das die Gehaltsabrechnung für mehrere Kunden verarbeitet.Diese Unternehmen sind auf die Gehaltsabrechnung und die steuerlichen Verpflichtungen im Zusammenhang mit staatlichen und bundesstaatlichen Steuern spezialisiert.In vielen Fällen benötigen Sie einen vierjährigen Hochschulabschluss und eine bedeutende Erfahrung in der Arbeit, damit eine große Belegschaft aus dieser Richtung in die Branche einsteigt.Die Arbeit für diese Art von Gehaltsabrechnungsspezialist ist tendenziell komplizierter, da sie sich mit steuerlichen Verpflichtungen über mehrere Gerichtsbarkeiten hinweg befasst.