Wie setze ich berufliche Entwicklungsziele?

Um berufliche Entwicklungsziele festzulegen, müssen Sie zunächst herausfinden, wo Sie hoffen, dass Ihre beruflichen Bestrebungen führen.Ein übergeordnetes Bestreben, wie zum Beispiel ein Manager oder sogar eine Arbeit in einem bestimmten Unternehmen zu werden, kann dazu beitragen, zu klären, welche konkreten Schritte zur Erreichung dieses Ziels führen.Sobald ein breites Ziel festgelegt wurde, müssen spezifische Ziele, die schließlich zu diesem größeren Ziel führen werden, identifiziert werden.Planen Sie nicht nur, wie auch wenn Sie diese kleineren Ziele erreichen, können dazu beitragen, dass Sie berufliche Entwicklungsziele erreichen.

Setzen Sie die Ziele der beruflichen Entwicklung viel Planung und Forschung.Um herauszufinden, wie Sie Entwicklungsziele erreichen können, müssen Sie zuerst herausfinden, welche Fähigkeiten Sie entwickeln müssen.Wenn eine Person bereits auf dem Weg zu ihrem ultimativen Ziel ist, ist es wahrscheinlich der beste Weg, die Zielziele für berufliche Entwicklung festzulegen, um herauszufinden, wie sie der beste Mitarbeiter sein können.Auf der anderen Seite kann eine Person, die noch keinen Job in einem wünschenswerten Bereich erhalten muss, besser bedient werden, indem sie die Qualifikationen untersucht, die erforderlich sind, um in dieses Gebiet einzubrechen.Immer einfach.Die Betrachtung von Stellenbeschreibungen kann eine Möglichkeit sein, relevante Fähigkeiten zu identifizieren, aber eine personalisiertere Methode besteht darin, mit einem Manager über Ihre Leistung zu sprechen.Eine Leistungsüberprüfung ist eine hervorragende Chance, Pläne für die berufliche Entwicklung zu erstellen, da die erforderlichen Fähigkeiten und Ihre Leistung aus einer externen Perspektive bewertet und organisiert werden.Im Idealfall sollten Sie nicht nur die Anforderungen Ihres Jobs erfüllen, sondern auch die Erwartungen übertreffen.

Bewertung in diesen Fähigkeiten ist immer eine Möglichkeit, sondern objektivere Bewertungen sind oft hilfreicher.Ziel ist es nicht nur darum, zu bestimmen, welche Fähigkeiten erlernt werden müssen, sondern wie Sie sie auch lernen werden.Klassen, Praxis und Studienpläne können hilfreich sein, wenn sie versuchen, berufliche Entwicklungsziele festzulegen.Angemessene Zeitlinien sind sehr wichtig, wenn diese Art von Ziel erstellt wird, da das Lernen durch die Anforderungen der Arbeit oft kompliziert wird.

Bei der Festlegung der beruflichen Entwicklungsziele besteht eines der wichtigsten Schritte darin, die Ziele zu formalisieren.Dies kann bedeuten, einfach die Ziele und die Art und Weise zu schreiben, wie sie erreicht werden, oder es kann sich um einen besseren Prozess handeln.Einige Leute stellen fest, dass das Erstellen einer Broschüre oder eines Tagebuchs, in dem Ziele aufgezeichnet werden, sehr effektiv ist, da es ein Engagement verfestigt und es einer Person ermöglicht, ihre Fortschritte zu verfolgen.Strategien zur Aufrechterhaltung der Motivation sollten auch Teil der Festlegung der beruflichen Entwicklungsziele sein, da die schnell aufgegebenen Ziele nutzlos sind.