Wie beginne ich eine Karriere in der Personalverwaltung?

Human Resource Administration (HR) war traditionell für die Beziehungen und das Wachstum der Mitarbeiter verantwortlich, aber immer mehr HR -Fachkräfte gelten in Zukunft des Unternehmens als strategische Partner.Benefits Administration und Gehaltsabrechnung sind immer noch Funktionen innerhalb der Personalverwaltung.Ein HR -Manager kann andere Abteilungen wie Schulungen und Rekrutierung überwachen.Bei kleineren Unternehmen, die in diesen Bereichen keine spezialisierten Abteilungen haben, ist die Rolle möglicherweise allgemeiner.

Es ist möglich, im HR -Bereich ohne Abschluss eine Beschäftigung zu erlangen, aber Sie werden wahrscheinlich nicht sehr weit voranschreiten.Sie benötigen mindestens einen Bachelor -Abschluss in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement.Zunehmend gewinnen Fachkräfte der Personalverwaltung Masterstudiengänge und sogar Promotion oder J.D.) Rechtsgrade.Unternehmen befassen sich zunehmend mit Haftungsfragen von Mitarbeitern und Kunden, daher ist das Wissen über Arbeitsrecht und Rechtsstreitigkeiten ein Plus.Je mehr Bildung Sie haben, desto mehr Möglichkeiten für den Aufstieg und desto höher sind Ihr Gehalt wahrscheinlich.

Kurse in Wirtschafts-, Sozial- und Verhaltenswissenschaften sowie Rechnungslegung und Finanzen sind der Kern eines Programms für Personalverwaltung.Arbeitsbeziehungen und Management sowie das Wissen über Gesetze und Computersysteme runden Ihre Ausbildung ab.Bestimmte Arten von Arbeitgebern können nach einer technischen Spezialisierung suchen, z.Fremdsprachen- und Kulturwissenschaften sind ein großes Kapital in Unternehmen mit Übersee -Spaltungen, und zweisprachige Positionen zahlen häufig mehr.

Neben einem Abschluss gibt es verschiedene Organisationen, die in verschiedenen Aspekten der Personalverwaltung auf nationaler und globaler Ebene Zertifizierung anbieten.Sie benötigen normalerweise eine Prüfung nach Abschluss der Kurse auf College-Ebene.Mit umfassender Erfahrung, Bildung und herausragender Leistung im Job können Sie zu Top -Management- oder Executive -Positionen aufsteigen oder sogar Ihr eigenes Beratungsunternehmen eröffnen.Die Möglichkeiten sind endlos, unabhängig davon, ob Sie in Spezialitäten zur Mitarbeiterführung, Schulung und Entwicklung oder in finanziellen Leistungen arbeiten möchten.

Sammeln Sie Berufserfahrung in der Personalverwaltung, indem Sie Praktikumsprogramme oder Arbeitsstudien suchen, während Sie noch in der Schule sind.College -Absolventen mit Zertifizierung haben die besten Beschäftigungsaussichten.Wenn Sie keine Gradposition suchen, ist ein HR-Assistenten des Einstiegs ein guter Start.Abhängig vom Unternehmen können Sie sich möglicherweise weiterhin in der Personalabteilung nach oben arbeiten.Mit Fusionen und Übernahmen im Geschäft können Unternehmen bereit sein, bestehende Mitarbeiter in neu eröffneten HR-Verantwortlichkeiten auszubilden oder Studiengebühren anzubieten, um einen wertvollen Arbeitnehmer zu erhalten.