Wie soll ich über ein höheres Gehalt verhandeln?

Ein höheres Gehalt ist etwas, das jeder Arbeiter will.Ein Gehalt höher als Ihr anfängliches Gehalt wird innerhalb von mindestens einem Jahr nach Beginn eines Jobs erwartet.In einigen Jobs können in der ersten Interviewphase Gehaltsverhandlungen stattfinden.In anderen Jobs wird erwartet, dass Sie ein höheres Gehalt verhandeln, wenn Sie oder der Arbeitgeber der Meinung sind, dass die Zeit richtig ist.Es gibt einige Tipps und Techniken, die zu einer erfolgreichen Gehaltsverhandlung führen können.

Der erste Schritt besteht darin, Ihren Arbeitgeber darüber zu informieren, dass Sie mit ihm über Ihr Gehalt sprechen möchten.Dies sollte auf nicht konfrontative Weise erfolgen, und die Anfrage kann entweder persönlich oder per E-Mail gestellt werden.Wenn der Arbeitgeber für Ihre Anfrage offen ist, ist er vielleicht der Meinung, dass Gehaltsverhandlungen ein tragfähiges Thema zur Diskussion sind.

Wenn Sie das Gefühl haben, ein höheres Gehalt zu fördern, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Recherchen durchführen.Schauen Sie sich ähnliche Jobgehälter wie Ihre an.Finden Sie heraus, wie viel eine Person, die den gleichen Job macht wie Sie bei verschiedenen anderen Unternehmen verdienen.Sie können diese Informationen sowohl als Leitfaden als auch als Verhandlungsinstrument verwenden.

Machen Sie eine Liste der Gründe, warum Sie das Gefühl haben, ein höheres Gehalt zu verdienen.Diese können Änderungen in Ihre berufliche Rolle enthalten.Möglicherweise haben Sie beispielsweise mehr Arbeit als ursprünglich in Ihrem ersten Interview erhalten.Ihre Arbeit beinhaltet möglicherweise jetzt die Schulung anderer Mitarbeiter.Möglicherweise haben Sie das Gefühl, dass Ihre Arbeit dem Unternehmen einen Gewinn beigetragen hat, der ohne Sie nicht passiert wäre.

Ihre Fähigkeiten können auch bei der Aushandlung eines höheren Gehalts ein Faktor sein.Möglicherweise haben Sie Schulungs- oder Bildungskurse innerhalb oder außerhalb des Unternehmens besucht.Diese zusätzlichen Fähigkeiten, die Sie erworben haben, sollten in Verhandlungen erzielt und im Kontext Ihrer aktuellen oder zukünftigen Jobrollen betrachtet werden.

Realistisch in Ihren Gehaltserwartungen.Ihr aktueller Job kann viele Vorteile haben, wie z. B. einen medizinischen Plan.Diese Vorteile sind möglicherweise nicht in anderen Unternehmen verfügbar und sollten als Teil Ihres Gehalts angesehen werden.Einige Unternehmen von Unternehmen sind Tausende über dem tatsächlichen Geldgehalt wert, und dies kann von Arbeitgebern während der Verhandlungen erzielt werden.

Bei den Verhandlungen geht es darum, dass beide Parteien das Gefühl haben, in irgendeiner Weise gewonnen zu haben.Wenn Sie sich nicht speziell auf Geld konzentrieren, lassen Sie sich für breitere Verhandlungen offen.Dies kann zukünftige Jobrollen und Werbung innerhalb des Unternehmens umfassen.Bleiben Sie bei der Aushandlung eines höheren Gehalts ruhig und kontrollieren Sie die Situation.Ihr Arbeitgeber hat Sie ernst genug zur Verhandlung genommen und wird sich für das interessieren, was Sie zu sagen haben.Springe nicht bei der ersten genannten Gehaltserhöhung.Wenn die Verhandlungen für beide Parteien erfolgreich waren, stellen Sie sicher, dass sie schriftlich festgelegt wird.

Der größte Faktor für Mitarbeiter, die nach einem höheren Gehalt bitten, ist die Angst vor Ablehnung.Wenn Sie Ihre Nachforschungen angestellt haben und wissen, dass Sie ein höheres Gehalt verdienen, sind Verhandlungen gerechtfertigt.Der Arbeitgeber kann entweder Ja oder Nein sagen.Wenn die Antwort Nein lautet, kann es an der Zeit sein, Ihre Fähigkeiten an jemanden zu bringen, der sie mehr schätzt.