Soll ich einem potenziellen Arbeitgeber sagen, dass ich von einem Job entlassen wurde?

Von einem Job entlassen zu werden ist nie einfach, aber die Situation ist etwas, das fast immer mit potenziellen Arbeitgebern besprochen werden muss.Normalerweise müssen Sie nicht viele Details darüber eingehen, was passiert ist, aber zu erkennen, dass Sie einen Job verloren haben, wird normalerweise als die ehrliche Sache angesehen.Sich auf Fragen vorzubereiten und zu entscheiden, wie Sie das Thema umrahmen, ist normalerweise der schwierigste Teil.In der Regel ist es eine gute Idee, über das Thema zu sprechen und hart darüber nachzudenken, was Sie aus der Entlassung gelernt haben, bevor Sie mit Fragen konfrontiert sind, und das Thema, wenn möglich, sich selbst aufzuheben.Wenn Sie es vorstellen, können Sie es in vielerlei Hinsicht kontrollieren.

Die Bedeutung der Ehrlichkeit

Die allgemeine Regel bei der Diskussion eines Jobs ist, ehrlich, aber kurz zu sein.Es ist nicht erforderlich, aufzulisten, wie Sie einen Job in einem Lebenslauf verlassen haben, sondern auf die Frage vorbereitet sind, die in einem Interview auftaucht.Arbeitgeber möchten oft wissen, warum Sie in einer bestimmten Eigenschaft aufgehört haben, insbesondere wenn die von Ihnen zurückgelassene Arbeit und die, die Sie bewerben, ähnlich sind.Es hilft oft, eine Standardantwort bereit zu haben, damit Sie die Frage bequem beantworten und dann zu anderen, positiveren Themen übergehen können.Wenn Sie eine solche Frage sehen, ist es sehr wichtig, ehrlich zu beantworten und zu beantworten.Überprüfen Sie unbedingt "Ja", aber seien Sie bereit, die Details ausführlicher zu besprechen.Abhängig von der Anwendung könnte es sinnvoll sein, ein kurzes Nachtrag mit einigen Erklärungen hinzuzufügen.

Die Dinge positiv umrahmen

Vorbereitung einer Erklärung beginnt normalerweise mit Selbstreflexion.Überlegen Sie, was Sie dazu veranlasst hat, Ihren Job zu verlieren und festzustellen, wie die Erfahrung Ihnen geholfen hat, ein besserer Arbeiter zu werden.Insbesondere in schriftlichen Bewerbungen möchten Sie kurz, aber positiv bleiben.Was Sie streben sollten, ist eine schnelle, einfache Erklärung der Situation.Geben Sie nicht viele Details an mdash;Bemühen Sie sich, einfach über den Grund offen zu sein, und erklären Sie in ein oder zwei Sätzen kurz, wie die Erfahrung Sie jetzt zu einem wertvolleren Arbeiter macht.Geben Sie zumindest an, dass Sie aus Ihrer Kündigung gelernt haben und sie dabei lassen.Geben Sie an, dass das Unternehmen seine Belegschaft neu organisiert, geschlossen oder reduziert hat.In dieser Situation kann es sinnvoll sein, jemanden wie einen Kollegen oder ehemaligen Vorgesetzten zu fragen, Ihnen einen Empfehlungsschreiben zu schreiben.Meistens haben die Menschen kein Problem damit, dass Ihre Kündigung nicht mit Ihrer Leistung zusammenhängt.Persönliche Briefe können Befürchtungen beseitigen, dass Sie entlassen wurden, weil Ihre Arbeit nicht den Standards des Unternehmens entspricht, was häufig die Gedanken potenzieller Arbeitgeber erleichtert.

Wenn Sie aus Grund gefeuert wurden.

„Aus Gründen“, was im Grunde genommen „aus gutem Grund“ bedeutet, ist normalerweise nicht so schädlich, wie es zuerst erscheinen könnte.Der Schlüssel liegt in der Präsentation und Sie können fast immer einen Weg finden, auch die schlimmsten Situationen in etwas Positives und Ermutigendes zu verwandeln.Wenn Sie beispielsweise aufgrund ständiger Verspätung aus einem Job entlassen wurden, können Sie überlegen, was Sie getan haben, um diese Situation zu beheben, oder einen Plan entwickeln, um in Zukunft pünktliche Ankünfte zu gewährleisten.Wenn Sie einen Fehler oder eine Reihe von Fehlern gemacht haben, die Sie Ihren Job kosten, denken Sie möglicherweise darüber nach, was diese Fehler Ihnen beigebracht haben.

Potenzielle Arbeitgeber sind in der Regel mehr daran interessiert, was Sie dem Unternehmen in Bezug auf Fähigkeiten und Integrität bringen werden als in Bezug auf das, wasDeine Vergangenheit sagt.Die Anerkennung von Fehlern und Fehlern kann Reife und Wachstum nachweisen, wenn Sie auch zeigen können, dass Sie von ihnen gelernt haben und Sie stärker gemacht haben.

Unrecht die Kündigung

Dinge werden oft etwas schwieriger, wenn sie entscheiden, wie viele Details über falsche Kündigungsentscheidungen mitgeteilt werden sollen.Obwohl umstrittene Schüsse oFTEN reflektiert Ihren vorherigen Arbeitgeber zu Beginn schlecht. Sie können auch für Sie Auswirkungen aufnehmen, wenn Sie nicht vorsichtig sind.Die Erörterung der Diskriminierung oder Vergeltung eines früheren Unternehmens besteht manchmal aus dem Risiko, dass zukünftige Arbeitgeber Sie als Haftung betrachten oder Sie möglicherweise als bestrebt ansehen.

Wenn Sie das Unternehmen verklagt und die Angelegenheit gelöst haben, können Sie dies in wenigen Worten angeben."Ich wurde illegal gekündigt, die Angelegenheit gemeldet und gelöst" ist ein Beispiel.Sie müssen nicht über die Besonderheiten der Umstände sprechen.Es ist am besten, bei der Erklärung von Einzelheiten sehr kurz zu sein und vielleicht auszudrücken, dass es sich um eine unglückliche Situation handelt.Es mag wahr sein, dass die Arbeit unter einer bestimmten Person einfach unerträglich war oder dass bestimmte Kollegen das Leben so schwierig machten, dass es so gut wie unmöglich war, gute Arbeit zu erledigen, aber es ist normalerweise am besten, diese Gedanken für sich selbst zu halten, egal wie wahr sie sind.Das Teilen besteht aus dem Risiko, dass Sie als Winker oder Nörgs angesehen werden, und ein potenzieller Chef kann sich Sorgen machen, dass Sie eines Tages so über ihn oder das Unternehmen sprechen werden.Es ist normalerweise am besten, sich an die bloßen Fakten zu halten, die Situation positiv zu drehen und dann zu Diskussionen darüber zu gehen, wie Ihre anderen Fähigkeiten und Interessen Sie gut für den beworbenen Job geeignet sind.