Was sind Karriereentwicklungsmodelle?

Karriereentwicklungsmodelle sind Systeme, die häufig mit einfachen visuellen Hilfsmitteln verwendet werden. Eine Person kann nutzen, um besser zu verstehen, welche Art von Karriere sie verfolgen sollte.Es gibt eine Reihe verschiedener Modelle, die im Laufe der Zeit und von verschiedenen Personen entwickelt wurden, um diesen Prozess zu unterstützen.Im Allgemeinen teilen sie jedoch alle verschiedene Schritte, die als Mittel gedacht sind, mit dem eine Person ihre Fähigkeiten und den Markt besser verstehen kann.Karriereentwicklungsmodelle sind häufig selbstreziprozipiert und umfassen normalerweise einen endgültigen Schritt und einen ersten Schritt, der sich überlappt.

Die meisten Karriereentwicklungsmodelle werden von Psychologen, Beratern oder Personalspezialisten (Human Resources) entworfen, die anderen helfen, ihre eigenen beruflichen Eigenschaften besser zu verstehen.Es sind keine Tests, die einer Person helfen sollen, ihre ideale Karriere zu finden, sondern stattdessen Modelle, mit denen eine Person analysieren und verstehen kann, wofür sie am besten geeignet ist.Ein Modell beginnt beispielsweise häufig mit einer Zeit der Bewertung oder Analyse.In den meisten Karriereentwicklungsmodellen wird von einer Person diesen ersten Schritt verwendet, um ihre eigenen Fähigkeiten sowie die Bedürfnisse verschiedener Marktplätze zu berücksichtigen, die ihn oder sie interessieren können.

Sobald diese Analyse abgeschlossen ist, wechseln viele Karriereentwicklungsmodelle in eineoder mehr Planungs- und Ausführungsphasen.Dies kann je nach Modell, das eine Person verwendet, in einer einzelnen Stufe oder mehreren Phasen erfolgen.Eine Zeit der Erkundung ist oft Teil dieser Phase, da die Person die durch Analyse gesammelten Informationen verwendet, um sich genauer zu betrachten, wo ihre Interessen liegen.Einige Karriereentwicklungsmodelle nutzen diese Phasen auch als Zeit für jemanden, um die Realitäten seiner eigenen Fähigkeiten oder des Marktes besser zu verstehen, in dem er teilnehmen möchte.Aktion.Zu diesem Zeitpunkt verwendet die Person die gesammelten Informationen sowie ihren Plan und führt den Plan tatsächlich aus.Nach dieser Ausführung gibt es dann eine Zeit der Reflexion oder Analyse, in der die Person versteht, wie gut ihre vorherige Erkundung und Planung einst in die Tat umgesetzt wurden.Diese letzte Phase der Analyse überschneidet sich letztendlich mit der Bewertung oder Neubewertung einer neuen Reihe von Schritten, die zu Beginn des Entwicklungsmodells wieder beginnt.