Was sind gemeinsame Fragen des CCNA -Interviews?

Ein Cisco Certified Network Associate (CCNA) wird während eines Interviews eine Vielzahl von Fragen gestellt, um seine Fähigkeit zu bewerten, den Job auszuführen.Die meisten Fragen befassen sich speziell mit Cisco Networks und den Befragten, die dieses System verstehen.Andere CCNA-Interviewfragen testen die Fähigkeit zur Problemlösung von Kandidaten innerhalb des Cisco-Systems.Interviewfragen drehen sich auch um den Arbeitsstil und die Fähigkeit, Teil eines Teams zu sein.

Ein CCNA -Job besteht darin, ausschließlich mit einem Cisco Computernetzwerk zusammenzuarbeiten.CCNA -Jobs sind in der Regel ein oder zwei Schritte über dem Einstieg und haben eine große Menge an Verantwortung.Die meisten Kandidaten müssen frühere Erfahrungen mit dem System oder mit ähnlichen Netzwerken nachweisen, um ein Interview zu erhalten.CCNA -Interviewfragen umfassen das gesamte Verständnis dieses Berufs.

Die häufigste Art von CCNA-Interviewfragen testen ein Kandidatenverständnis des Cisco-Netzwerks selbst, da dies im Mittelpunkt der täglichen Verantwortlichkeiten steht.Zu den häufig gestellten Fragen während eines Interviews gehören die Frage nach Methoden zur Verfolgung des IPX -Verkehrs.Eine andere beliebte Reihe von Fragen umfasst die Dekodierung bestimmter Fehlermeldungen und das Entdecken, was sie bedeuten.Andere Fragen können Methoden beinhalten, um die Einkapselung der SNAP zu aktivieren und zu welchem Zweck dies getan wird.Da Cisco -Netzwerke solche komplexen Systeme sind, können Fragen zum Betrieb und zur Reparatur aus jedem Teil des Prozesses zurückzuführen sein, und vor dem Interview sollte ein festes Verständnis vorhanden sein.

Spezifische Situationen zur Problemlösung sind auch häufige Komponenten von CCNA-Interviewfragen.Fragen zur Überwindung eines ungewöhnlichen Routers treten während des Interviews häufig auf.Eine andere häufige Frage könnte verschiedene Methoden zur Fehlererkennung für vorbeugende Maßnahmen beinhalten.Diese Fragen testen normalerweise zwei Facetten des Wissens von Interviewerswissen, um die technischen Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten unter Druck besser zu verstehen.

Sobald eine Kandidaten -Wissensbasis eingerichtet wurde, ist es üblich, dass CCNA -Interviewfragen die Persönlichkeit der Befragten eintauchen.Diese Fragen zielen darauf ab, herauszufinden, ob eine Person gut zur Dynamik dieser bestimmten Arbeitsumgebung passt.Kommunikationsfragen, um zu prüfen, wie eine Person Arbeitsprobleme und Probleme mit Mitarbeitern anspricht, sind eine gängige Praxis, und Interviewer benötigen häufig Beispiele.Wenn Sie fragen, welche Art von Managementstil in der Vergangenheit am besten funktioniert hat und welches Management einen Kandidaten zum Erfolg haben muss, ist dies auch übliche Methoden, um mehr über Arbeitsgewohnheiten, Kommunikationsstil und insgesamt in eine bestimmte Umgebung zu ermitteln.