Was sind Common Consultant Interview -Fragen?

Fragen zur gemeinsamen Beratungsinterviews konzentrieren sich in der Regel darauf, die Stärken und Schwächen der Kandidaten herauszuholen.In diesem Interview -Rahmen wird Fragen darüber, warum der Bewerber der Meinung ist, dass er oder sie die richtige Person für den Job ist und was jeder Kandidat als die wichtigsten Beratungsfähigkeiten ansieht, die häufig während der Interviews gefragt werden.Bei Fragen der direkteren Beraterinterviews wird häufig Bewerber gefragt, welche Stärken und Schwächen sind.

Arbeitgeber oder Kunden, die freiberufliche Berater für Projekte einstellen, sind in der Regel daran interessiert, wie Kandidaten diese Fragen beantworten, und nicht nur mögliche Stärken und Schwächen herauszufinden,Aber um den Kommunikationsstil, das Vertrauen und die Ehrlichkeitsantragsteller nach ihren Antworten zu sehen.Wenn ein Berater beispielsweise antwortet, dass er oder sie keine Schwächen hat, wird diese Antwort wahrscheinlich als übermütig und nicht ganz ehrlich angesehen.Wenn ein Bewerber auf der anderen Seite Fragen zu den Fragen der Beraterin Interviews zu Schwächen mit einer langen Liste von ihnen beantwortet, kann dies als ehrlich angesehen werden, aber es mangelt es an Vertrauen, die die Arbeitsleistung beeinflussen könnten.Testen Sie die Antragsteller während eines schwierigen Gesprächs.Während ein leichtes Zögern als positiv angesehen werden kann, dass der Antragsteller die Frage sorgfältig einige Gedanken ansetzt, wird es wahrscheinlich negativ beeinflussen, wenn er oder sie sich fragt, ob der Kandidat auf diese Weise mit Kunden oder Mitarbeitern handeln könnte.Wenn ein Bewerber die Frage beantwortet, indem er versucht, eine Stärke in eine Schwäche zu verwandeln, beispielsweise indem er sagt, dass er zu viel arbeitet, beeindruckt dies den Interviewer möglicherweise nicht besonders.Stattdessen möchten viele Fragen, die Fragen der Beraterinterviews stellen, wahrscheinlich von einer echten Schwäche hören und wie der Kandidat sich bemüht, sie zu lösen, z.Stellen Sie häufig Fragen zu Stärken, um zu sehen, wie gut Bewerber ihre Fähigkeiten verkaufen können.Bragging-Antworten werden ungünstig angesehen, während die besten Antworten auf Kraftinterviewfragen im Zusammenhang mit Beratern diejenigen sind, die eine Stärke erwähnen, und sie dann mit Ergebnissen oder Verhalten aus früheren Berufserfahrungen unterstützt.Beispielsweise kann ein Kandidat für ein Beratungsprojekt oder eine Beratungsprojekt oder eine Position beantworten, die Kundenbeziehungen aufbauen und über eine Liste früherer Kundenempfehlungen und Referenzen verfügen, um dem Interviewer die Erklärung zu belegen.