Was sind gemeinsame Fragen des Gruppeninterviews?

Ein Vorstellungsgespräch ist oft eine Zeit für Kandidaten und Einstellung von Managern, die sich für Frage-und-Antwort-Interaktion treffen können.Zu den Arten von Interviews, die von Unternehmen verwendet werden, gehört die Gruppenvielfalt, in der sich die Kandidaten mit mehreren Mitgliedern der Organisation treffen können.Gruppeninterviewfragen sind oft allgemeiner Natur und können die Kandidaten auffordern, sich selbst zu beschreiben, hervorzuheben, wie eine schwierige Situation behandelt wurde, wo sie hoffen, in fünf Jahren zu sein und was an einer früheren Position am meisten gemocht oder nicht gemocht wurde.Zu den weiteren Gruppeninterview -Tipps gehören das Händeschütteln und das Aufnehmen von Augenkontakt mit jedem Panel -Mitglied, gefolgt von individuellen Dankesnotizen.

Gruppeninterviews können in einem von zwei Szenarien verwendet werden.Der erste kann mehrere Bewerberkandidaten beinhalten, die mit einem oder mehreren Interviewern zusammenarbeiten.Die Teilnehmer brechen häufig in kleinere Gruppen ein, was den Interviewer dabei hilft, starke Kandidaten zu bezeichnen.Das zweite Szenario wird häufig als Panel -Interview bezeichnet, in dem ein Kandidat mit mehreren verschiedenen Teammitgliedern gleichzeitig trifft.Der Chief Executive Officer, leitende Angestellte und/oder mittlere Manager können alle anwesend sein.Stattdessen werden sie häufig verwendet, um Kandidatenqualitäten zu bestimmen.Merkmale wie Führung, Präsenz, Sprechfähigkeiten, Kommunikationstechniken und zwischenmenschliche Fähigkeiten können während eines Gruppeninterviews häufig untersucht werden.Bewältigungsmechanismen für stressige Situationen können auch mit diesen Wechselwirkungen überprüft werden.

Eine wahrscheinliche Möglichkeit, sich in einem Gruppeninterview hervorzuheben, ist vorbereitet zu sein.Infolge der gemeinsamen Natur von Fragen der Gruppeninterviews können Kandidaten möglicherweise vor dem tatsächlichen Treffen Antworten formulieren.Zum Beispiel fragen einige Interviewer gerne Kandidaten, wie sie sich selbst beschreiben würden.Dies ist oft eine Gelegenheit für den Kandidaten, sein Selbst auf den Job zu beziehen.Eine kurze Antwort kann daher eine als Teamplayer, als analytischer Denker oder starker Führer darstellen.

Die Antwort des Kandidaten auf diese Frage kann auch ein oder mehrere berufliche Verhaltensweisen in Aktion zeigen.Beispiele sind oft Ehrlichkeit, Motivation oder Hartnäckigkeit.Wenn beide Antworten verbunden sind, können sie ein klares Bild der persönlichen und professionellen Natur des Kandidaten malen.Eine Beispielantwort kann daher Ehrlichkeit und starke Bereitstellung des Kundendienstes mit Details aus einer früheren Erfahrung beschreiben.

Bei der Beantwortung anderer gemeinsamer Gruppeninterviewfragen kann auch bei früheren Erfahrungen erforderlich sein.Zum Beispiel müssen Kandidaten manchmal diskutieren, wie eine schwierige Situation behandelt wurde.Diese Frage hilft dem Interviewer nicht nur, zu wissen, was als schwierig definiert wird, sondern zeigt auch die Fähigkeit des Kandidaten, unter Stress zu arbeiten.Starke Abbildungen solcher Situationen können das Entlösen eines Mitarbeiters, die Kommunikation mit einem verstörten Kunden oder die Verbesserung der Verkäufe während eines wirtschaftlichen Einbruchs umfassen.

Einige Interviewer werden einen Kandidaten bitten, wo er oder sie hofft, in fünf Jahren zu sein.In vielen Fällen kann eine sichere, aber nachdenkliche Antwort der beste Ansatz sein, bei dem der Kandidat Hoffnung auf eine Führungsposition ausdrückt oder als echter Fachmann angesehen wird.Kandidaten können diese Frage auch nutzen, um zu lernen, welche internen Möglichkeiten in Zukunft bestehen könnten.Eine Antwort kann dann auch aus diesen Informationen gezogen werden.

Wenn einer der Interviewer auf Inkompatibilitäten testet, kann er oder sie fragen, was am meisten über den früheren Job eines Kandidaten gemocht oder nicht gemocht wurde.Eine mögliche Möglichkeit, dies zu beantworten, besteht darin, Informationen über die offene Position oder Firma zu hören und sie zu verwenden.Der Schlüssel besteht darin, positiv zu bleiben und negative Aussagen über frühere Mitarbeiter oder Arbeitgeber zu machen.

Zusätzliche Tipps können auch bei der Vorbereitung auf ein Gruppeninterview helfen.Zum Beispiel erfordert die Etikette oft die Händeschütteln mit und distRippen einer frischen Lebenslaufkopie zu jedem Panel -Mitglied.Bei der Beantwortung sollten die Kandidaten zuerst mit dem, der die Frage gestellt hat, und dann mit jedem zusätzlichen Interviewer zuerst Augenkontakt herstellen.Wenn Sie eine Frage stellen, sollten die Kandidaten häufig eine Person ansprechen.

Nach dem Gruppeninterview können die Kandidaten dem Gremium oder den Interviewer für die Gelegenheit danken, sich zu treffen.Etikette fordert häufig auch ein Dankeschön an jedes Mitglied.Solche Notizen können wahrscheinlich durch eine kurze Nachricht personalisiert werden, die ein früheres Gespräch mit dem jeweiligen Interviewer erinnert.