Was sind gemeinsame Interviewfragen für Lehrer?

Interviewfragen für Lehrer werden normalerweise gestellt, um dem potenziellen Arbeitgeber den individuellen Unterrichtsstil eines Bewerbers zu verstehen.Abhängig von der Klassenstufe und den besonderen Bedürfnissen der Kinder, die unterrichtet werden, sucht ein Arbeitgeber möglicherweise nach bestimmten Qualitäten eines Pädagogen.In der Regel helfen Fragen zum Bildungsniveau und früheren Erfahrungen fest, ob der Kandidat den ersten Kriterien erfüllt.Der Interviewer möchte dann einen Einblick in die Persönlichkeitsmerkmale eines Kandidaten erhalten, um die Art der Unterrichtsaufgabe zu bestimmen, die er oder sie am meisten qualifiziert ist.Interviewfragen für Lehrer können hypothetische Situationen enthalten, um zu sehen, wie der Einzelne reagiert.Zum Beispiel kann der Arbeitgeber fragen: "Wie würden Sie einen Schüler disziplinieren, der konsequent im Unterricht spricht und Störungen verursacht?"Ein potenzieller Arbeitgeber sucht oft nach nachdenklichen, kreativen Vorsätzen für gemeinsame Probleme.In anderen Fällen werden diese Fragen gestellt, um festzustellen, ob der Kandidat mit Schulrichtlinien vertraut ist.Es ist jedoch wichtig, solche Antworten sorgfältig zu konstruieren, da bestimmte Antworten die Wahrnehmung erzeugen können, dass ein Bewerber entweder übermäßig streng oder unangemessen tolerant ist.

Normalerweise sucht der Interviewer nach einem Lehrer, der in der Lage ist, die Kontrolle über das Klassenzimmer zu halten.den Respekt von Schülern, Eltern und Kollegen sammeln;und Schaffung einer positiven und sicheren Umgebung, die dem Lernen fördert.Tatsächlich ist die Sicherheit von Schülern und Lehrern in der Regel von größter Bedeutung.Um diese Art von Atmosphäre zu schaffen, haben die meisten Schulen eine Anti-Mobbing-Politik eingeführt.Interviewfragen für Lehrer können solche enthalten, die dieses Problem ansprechen.Zum Beispiel: "Was würden Sie einem Schüler sagen, der Ihnen anvertraut, dass er von Gleichaltrigen eingeschüchtert oder belästigt wird?"

Neben der Unterstützung von Kindern, die mit Eifersucht, Rivalität oder Einschüchterung zwischen Klassenkameraden umgehen, können auch sensible Probleme auftreten, die ihr Heimatleben betreffen, was manchmal einen Lehrer erfordern kann, um ein Kind zu schützen.Zum Beispiel könnten Interviewfragen für Lehrer beinhalten: „Was würden Sie tun, wenn ein Kind mit einem blauen Auge in der Schule kamen, und als er ihn befragte, sagte er Ihnen, dass sein Vater ihn schlägt?“Der Arbeitgeber kann sich auch fragen, ob der Kandidat jemals auf eine ähnliche Situation gestoßen ist und wie er gelöst wurde.

Nicht alle Fragen sind hypothetische oder stützen sich auf die Erfahrungen eines Einzelnen als Pädagogen.Manchmal werden Interviewfragen für Lehrer gestellt, um Einblicke in die Art der Person zu erhalten, die der Antragsteller außerhalb des schulischen Umfelds ist.Mit anderen Worten: "Wie verbringst du deine Freizeit?"Hobbys, Lieblingsautoren oder außerschulische Aktivitäten, an denen eine Person teilnimmt, können eine andere Perspektive als die Art und Weise bieten, wie sie die Welt sieht.Wenn beispielsweise Fallschirmspringen eine Aktivität ist, die ein Lehrer genießt, kann man davon ausgehen, dass die Person ein Risikoträger ist.Alternativ kann ein Lehrer, der Freizeit -Stricken oder Vogelbeobachtung verbringt, als jemand mit einer ruhigen Disposition wahrgenommen werden.