Was sind gängige Fragen des manuellen Tests Interviews?

Ein manueller Testingenieur ist für das Testen von Computersoftware für alle potenziellen Probleme verantwortlich, auf die ein Benutzer möglicherweise begegnet ist.Für die Befragung für diese Art von Job muss der Bewerber über starke Computer- und Problemlösungsfähigkeiten verfügt.Das manuelle Testinterviewfragen reichen von Abfragen über Berufserfahrung bis hin zu Übungen zur Problemlösung, Fragen zum Computerwissen und der besseren Kenntnis einer Kandidatenpersönlichkeit besser.Arbeitgeber nehmen die Ergebnisse dieser Fragen als Ganzes zusammen, um zu entscheiden, welcher Kandidat für einen Job geeignet ist.

Fragen zur beruflichen Erfahrung im Zusammenhang mit manuellen Tests werden gestellt, um einen Lebenslauf in den Kandidaten zu erweitern.Ein Interviewer, der einen faszinierenden Einstieg in einen Kandidaten vorhanden sieht, kann den Kandidaten auffordern, diese Erfahrung zu erweitern.Diese Fragen können gestellt werden, um ein besseres Verständnis der Fähigkeit und des Wissens von Personen zu erlangen.Diese Art von Frage kann auch gestellt werden, da ein Interviewer an der Relevanz bestimmter früherer Erfahrungen zweifeln kann und sicher sein möchte, dass dies die richtige Bewertung ist.Wie bei allen Interviewfragen sind Fragen zur Berufserfahrung eine Gelegenheit, die Fähigkeit der Bewerber zu präsentieren.

Die Problemlösung ist eine Notwendigkeit, um Ingenieur für Softwaretests zu werden.Fragen zur Problemlösung Manuell -Testinterviews stellen häufig eine schwierige Situation für den Kandidaten dar und erfordern das Problem stimmlich oder in schriftlicher Form.Beispiele für diese Art von Interviewtechnik sind zu fragen, wie ein Kandidat Integrationstests verwendet oder wie Schweregrad und Priorität bei Softwaretests verwendet werden, um Probleme zu lösen.

Computerwissen ist ein absolutes Muss für jeden Testjob.Manuelle Testfragen für das Testing -Interview sollen häufig ein Kandidatenverständnis von Systemen, Software und gemeinsamen Testtechniken beurteilen.Einige Beispiele für Fragen des Computerkenntnisses umfassen diejenigen zu V V -Modellen, die Art von SDLC, die ein Kandidat vorzieht, und welche Metriken er während des Tests verwendet.

Persönlichkeitsqualitäten spielen eine wichtige Rolle darin, ob ein Kandidat bei einem neuen Job erfolgreich sein wird.Interviewer werden häufig einige Fragen des technischen manuellen Tests für das Testen von Interviews beiseite stellen, die mehr über den Arbeitsstil und die Persönlichkeit des Befragten aufdecken.Zum Beispiel könnten Interviewer nach einem berufsbezogenen Konflikt fragen, den der Kandidat mit einem anderen Mitarbeiter hatte und wie dieses Problem gelöst wurde.Eine andere Art von Persönlichkeitsfrage umfasst den Managementstil, den der Kandidat als die beste Passform betrachtet oder einen idealen Supervisor beschreibt.Diese Fragen versichern den Interviewern, dass die Alltagsgewohnheiten der Kandidaten mit der Organisation kompatibel sind.