Was sind gängige Fragen des Marketinginterviews?

Marketing ist ein anspruchsvolles und oft komplexes Karrierebereich, das das Interesse eines Verbrauchers an Dienstleistungen und Waren abzielt.Daher decken Fragen zu Marketing -Interviews eine Vielzahl von Themen, die die verschiedenen Komponenten für eine erfolgreiche Marketingkarriere befassen sollen.Interviewer werden potenzielle Marketing-Mitarbeiter mit vier grundlegenden Arten von Fragen testen: allgemeiner Hintergrund, Vertrautheit mit dem jeweiligen Unternehmen und dem Marketingberuf als Ganzes, Fähigkeiten und Kompetenz sowie Problemlösung.Sollte erwartet werden, wie "Erzähl mir von dir selbst", "führe mich durch deinen Lebenslauf", "Erzähl mir von einigen deiner Stärken und Schwächen" und "Wo siehst du dich in fünf Jahren?"Der vielleicht wichtigste Tipp, an den man sich an die Beantwortung solcher Fragen erinnert, besteht darin, Antworten kurz und relativ zur fraglichen Position zu halten.Auf die Frage "Erzählen Sie mir von sich selbst" sollten die Befragten nur professionelle Informationen einbeziehen, die einen klaren Karriereweg zeigen und sich weiterhin auf die Arbeitgeber mdash konzentrieren.nicht die mdash des Mitarbeiters;Bedürfnisse.Grundlegende Tipps für ein Vorstellungsgespräch gilt auch: Klarheit in der Kommunikation, ein fester Handschlag, einen Augenkontakt, eine gute Haltung, ein professionelles Kleid und jeden anderen Aspekt, der einen guten ersten Eindruck vermittelt.

Ein Interviewer möchte möglicherweise auch das Wissen testender Grundlagen des Marketings.Der Interviewer stellt möglicherweise Fragen zu Marketing -Interviews ähnlich wie folgt: „Welche Faktoren halten Sie für das Wichtigste, wenn Sie versuchen, das Verbraucherverhalten zu beeinflussen?“, „Wie recherchieren Sie nach einem Zielmarkt?“ Oder „Wie würden Sie unser Produkt definierenoder Service? "In jedem Beruf haben einzelne Unternehmen einzigartige Anforderungen, die ein Arbeitgeber erfüllen muss.Ein Unternehmen könnte ein kleines Start-up sein, das in einem Mitarbeiter nach einem allgemeinen Jack-of-All-Traden sucht, während ein anderer ein großer Konglomerat ist, der jemanden braucht, der sich auf den Wettbewerb in Übersee spezialisiert hat.Was auch immer die Bedürfnisse des Unternehmens sind, ein Befragter sollte auf Fragen der Marketinginterviews wie "Welchen Wert werden Sie unserem Unternehmen bringen?" Vorbereitet sein?Oder "Erzählen Sie mir von unserem Unternehmen oder einer aktuellen Kampagne und welchen Änderungen oder Anpassungen Sie empfehlen würden."Eine detaillierte Forschung wird bei der Beantwortung solcher Fragen von größter Unterstützung sein.

Fertigkeiten und spezialisiertes Wissen sind in Bezug auf Werbung und Marketing aufgrund der äußerst wettbewerbsfähigen Natur des Feldes besonders wichtig.Das Verständnis von Wettbewerbern und Verbrauchern ist ein wichtiger psychologischer Bestandteil von Marketingjobs. Daher sollte man auf Fragen vorbereitet sein, die Marketing -Trends und Vorteile/ Schwächen von Wettbewerbern behandeln: „Welche jüngsten Trends haben Sie in unserem Gebiet bemerkt und wie können wir von ihnen profitieren?“und „Beschreiben Sie die positiven und negativen Aspekte der Produkteinführung eines Konkurrenten“ sind solche Beispiele.Marketingfachleute verwenden auch verschiedene Methoden und Tools in ihren täglichen Aktivitäten wie statistischen Konzepten und Forschungsmethoden, Computertechnologie und Öffentlichkeitsarbeit.Daher werden Fragen zu Marketinginterviews wie „Erzählen Sie mir über die verschiedenen Aspekte eines kürzlich gelieferten Marketingprojekts“ und „GebenBeim Budget/um einen schwierigen Rückschlag/bei der Lösung eines Teamkonflikts “sind alltäglich.

Kreativität ist eine weitere angekündigte Komponente in der Werbe- und Marketingwelt, insbesondere wenn der gewünschte Job Produktdesign und -entwicklung beinhaltet.Herausfordernde Fragen wie „Devise einen Marketingplan für unser neues Produkt“, „Sie sind Produkt X, verkaufen Sie sich jetzt an mich“ und „Wenn Sie in ein neues Produktunternehmen investieren könnten, was wäre es und welche ersten Schritte würden Sie unternehmen?? "Könnte die Fähigkeit einer Person ansprechen, über den Tellerrand und vor Ort zu denken.

Der oben genannte ArschETS der Kreativität und komplexes Denken können mit den Problemlösungsfragen eines Interviewers am effizientesten auf die Probe gestellt werden.Während Wissen und Fähigkeiten von größter Bedeutung sind, liegt ihr wahrer Wert für einen Arbeitgeber in seiner Anwendung.Hypothetische Fragen können die Kompetenzen eines Mitarbeiters demonstrieren und für die Organisation geeignet sind, indem er ihn in einer Situation versetzt, die bei alltäglichen Aktivitäten konfrontiert sein könnte.Einige Beispiele für solche Testfragen sind „Sagen Sie mir, wie Sie in den nächsten fünf Monaten die Gewinnmargen um zehn Prozent erhöhen würden“ oder „Wenn Sie nur 500 US -Dollar US -Dollar (USD) hätten, um Ihr Produkt zu vermarkten, wie würden Sie es tun?“Diese Art von Fragen hängt von der Art der Spezialität ab, die eine Person eingeht, unabhängig davon, ob es sich um ein höheres Management oder eine traditionellere Position wie Forschung und Entwicklung handelt.