Was sind gängige Fragen des Krankenpflegeinterviews?

Um Krankenschwester zu werden, muss eine Person in der Lage sein, auf ihre einzigartigen Fähigkeiten und Qualifikationen hinweisen zu können, und viele Experten glauben, dass dies in einem Interview am effektivsten durchgeführt werden kann.Obwohl jedes Interview unterschiedlich ist, gibt es eine Reihe sehr üblicher Fragen der Pflegeinterviews, die viele Arbeitgeber stellen.Viele dieser Fragen verlangen, dass die Bewerber der Interviewerin von sich selbst erzählt und warum sie ihren Karriereweg entschieden hat.Es ist wichtig, die richtigen Antworten auf das Interviewfragen zu geben. Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist daher von wesentlicher Bedeutung.

Eine der häufigsten Fragen des Vorstellungsgesprächs besteht darin, dass der Interviewer den Bewerber darstellt, sich selbst zu beschreiben.Obwohl dies eine einfache Frage erscheint, stellen die meisten Bewerber fest, dass es eines der schwierigsten ist, insbesondere wenn sie nicht darauf vorbereitet sind.Ein Arbeitgeber versucht normalerweise, nicht nur ein Gefühl für die Art von Person zu bekommen, die ein Bewerber ist, sondern auch welche Art von Arbeitnehmer sie machen wird.Wenn ein Bewerber dies in einem Interview gefragt wird, sollte er auf relevante Fähigkeiten und Qualifikationen sowie auf Stärken hinweisen.Bei der Beantwortung dieser Frage kann eine Bewerberin darauf hinweisen, dass sie sich um Menschen kümmert und ihnen dabei hilft, besser zu werden.Sie kann auch zeigen, dass sie das Unternehmen recherchiert hat, indem sie eine sachkundige Antwort gegeben hat.Zum Beispiel könnte sie darauf hinweisen, dass sie sich auf eine herausfordernde Karriere freut und dass sie die Arten von Krankenschwestern bewundert, die für das Unternehmen arbeiten.Diese Antworten zeigen, dass sie erkennt, dass die Arbeit eine Herausforderung sein wird, und sie ist der Aufgabe.Persönliche Leistungen sind normalerweise nicht das, wonach der Arbeitgeber sucht, wenn er diese Art von Fragen der Pflegeinterviews stellt.Stattdessen sollten Antworten Leistungen oder Erfolge widerspiegeln, die sich direkt auf die Position beziehen.Zum Beispiel kann eine Bewerberin, die mit einem Pflegeheim befragt wirdSchwäche als eine der Fragen des Pflegeinterviews.Während dies eine unfaire Frage erscheint, suchen die meisten Arbeitgeber nach Bewerbern, die in der Lage sind, sowohl ihre Stärken als auch ihre Schwächen zu erkennen.Es ist wichtig, ehrlich zu sein, aber bei der Beantwortung ist es für einen Bewerber wichtig zu erklären, wie er entweder begonnen hat, ihn zu überwinden oder stattdessen eine Stärke zu machen.

Es ist üblich, dass ein Interviewer nach künftigen Plänen der Bewerber stellt, aber es ist eine besonders häufige Frage des Pflegeinterviews.Wenn möglich, sollte eine Bewerber vermeiden, sich auf einem anderen Karriereweg darzustellen, es sei denn, sie ist daran interessiert, ihre Ausbildung im Bereich der Medizin zu fördern.Eine ideale Antwort würde zeigen, dass sie sich ihrer Karriere und möglicherweise sogar dieser Firma engagiert.Wenn sie beschreibt, dass sie hart arbeiten und schließlich befördert werden möchteInterviewer, wie sie unter Druck oder in einer Notsituation reagiert.Die Antwort auf diese Art von Fragen von Pflegeinterviews sollte sich ebenfalls auf die offene Position beziehen.Zum Beispiel kann eine Bewerberin, die mit einer pädiatrischen Klinik interviewt, ihre Handlungen erklären, wenn ihr kleiner Bruder im vergangenen Sommer das Bein auf dem Merry-Go-Runden brach.Sie kann erklären, wie sie mit der Situation umgegangen ist, zusammen mit jedem medizinischen Wissen, das sie aufgrund der Erfahrung verwendete oder gewonnen hat.