Was sind Fragen des gemeinsamen Supervisor -Interviews?

Fragen zur allgemeinen Befragung von Vorgesetzten umfassen Fragen zu früheren Erfahrungen, früheren Bildungsleistungen und Fragen zu Führungsstilen.Oft präsentiert ein Interviewer auch hypothetische Probleme und bittet einen Bewerber, kreative Lösungen bereitzustellen.Andere Fragen des Vorgesetzten Interviews können auch Fragen zur Zeitmanagement und zur Motivation von Mitarbeitern enthalten.Insbesondere werden sich diese wahrscheinlich darauf beziehen, wie viele Menschen beaufsichtigt wurden, welche täglichen Aufgaben erledigt wurden und welche kurz- und langfristigen Ziele erreicht wurden.Es ist nicht ungewöhnlich, dass Interviewer auch nach spezifischen Details darüber fragen, wie frühere Erfahrungen einen Bewerber für die Supervisor -Position qualifizieren, für die sie oder er in Betracht gezogen wird.Obwohl dies in der Regel im Lebenslauf oder der Bewerbung eines Kandidaten enthalten ist, wird ein Interviewer wahrscheinlich nach früheren Schulen fragen, die die Handelsfähigkeiten erworben haben und wie sich das akademische Wissen einer Person für die verfügbare Arbeitsplatzposition bewerben kann.Fragen zum Supervisor -Interview werden so konstruiert, dass ein potenzieller Kandidat in einer kurzen Gesprächsumgebung so viel wie möglich gelernt wird, und Fragen zum Bildungshintergrund einer Person sind in dieser Phase sehr wichtig.Führung und Motivationsstil des Kandidaten.Um dies zu bestimmen, wird der Interviewer fragen, wie ein Bewerber die Mitarbeiter dazu veranlasste, gezielte Ziele in ihrer letzten Position zu erreichen.Fragen, die hypothetische Situationen enthalten, können auch in das Interview aufgenommen werden, um festzustellen, wie geschickt der Antragsteller in der Analyse von Situationen, in der kritischen Bewertung von Optionen und Entscheidungen, die sich auf das zu überwiegende Team auswirken, kritisch bewertet werden.Interviewer versuchen nicht nur, festzustellen, wie solche Situationen angegangen werden können, wenn sie auftreten, sondern auch versuchen, den Denkprozess eines Kandidaten in Bezug auf die Problemlösung zu beurteilen und wie gut ein Kandidat in der Lage ist, einen Aktionsplan zu artikulierenIn kritischen Situationen.

Abhängig von der Stellenbeschreibung können Fragen des Supervisor -Interviews variieren, werden jedoch wahrscheinlich auch Fragen zum Zeitmanagement enthalten.Insbesondere kann ein Interviewer fragen, wie Zeitpläne geplant werden können und wie die Planungskonflikte behandelt werden können.Die Arbeitgeber werden besonders daran interessiert sein, zu erfahren, was ein Vorgesetzter tun wird, um sicherzustellen, dass alle Verschiebungen in diesem Fall behandelt werden, wenn ein Arbeitnehmer krank ist, neu zugewiesen wird oder die Position räumen.

Unabhängig von der betreffenden Position sollen die Fragen des Supervisor -Interviews die Stärken und Schwächen mehrerer Kandidaten vergleichen, bevor eine Einstellungsentscheidung getroffen wird.Der Großteil dieser Fragen kann während eines einzelnen Interviews gestellt werden oder in Phasen mit einem oder mehreren Interviewern durchgeführt werden.Im Laufe des Interviews können zusätzliche Fragen gestellt werden, die wahrscheinlich sehr spezifisch sein werden, da sie sich auf die genauen Aufgaben beziehen, die von einem Vorgesetzten erwartet werden, wenn er eingestellt wird.