Was sind Qualifikationen?

Wenn es um nahezu jede Situation im Leben geht, ist es notwendig, eine Art grundlegende Qualifikationen zu erfüllen.Qualifikationen sind im Wesentlichen die Attribute, die von einer Person besessen sind, die die Person zu einer vernünftigen Passform für die jeweilige Aufgabe macht.Wenn es um den Arbeitsplatz geht, fallen die meisten Qualifikationen in drei grundlegende Kategorien.Hier finden Sie einige Informationen zu Qualifikationen und wie sie verwendet werden, um die richtige Person für die richtige Position einzustellen.

Die meisten Unternehmen neigen dazu, zu bestimmen, was als Zusammenfassung der Qualifikationen für jeden Job oder jede Position innerhalb des Unternehmens bezeichnet wird.Im Allgemeinen sind Jobqualifikationen sehr spezifisch und konzentrieren sich auf drei Hauptkriterien.Das erste hat normalerweise mit dem Bildungshintergrund zu tun, der erfüllt werden muss, um für die Position berücksichtigt zu werden.Diese Art der Qualifikation kann sehr einfach sein, wie ein Abitur oder ein GED -Äquivalent.

Für einige Arten von Arbeiten, ein Hochschulabschluss oder eine Art Abschlussarbeit kann erforderlich sein, bevor der Antragsteller berücksichtigt wird.Die Idee hinter der Festlegung von Qualifikationen basierend auf dem Grad der abgeschlossenen Bildung trägt dazu bei, sicherzustellen, dass der Bewerber über die erforderlichen Lernfähigkeiten verfügt, die erforderlich sind, um die mit der Position verbundenen Arbeiten vollständig zu beherrschen.

Ein zweites Beispiel für wesentliche Qualifikationen muss erledigenmit der Arbeitsgeschichte des Einzelnen.Berufsbezogene Qualifikationen können eine Mindestaufnahme an Arbeitsgeschichte im Zusammenhang mit einer bestimmten Branche oder eine bestimmte Rolle in dieser Branche umfassen.Qualifikationen, die auf der Arbeitsgeschichte basieren, helfen dem Arbeitgeber, festzustellen, ob der Bewerber praktische Erfahrung hat, die es einfacher machen, die Person in Unternehmenspraktiken und -funktionen zu integrieren.Wenn Sie die Person in den Grundlagen nicht ausbilden müssen, ist die Aufgabe, die neue Person in die Organisation einzulegen, viel einfacher.

Ein drittes gemeinsames Beispiel für notwendige Qualifikationen hat mit allgemeinen Fähigkeiten und Talenten zu tun.Dies würde eine bestimmte Fähigkeit einschließen, die dem Individuum helfen würde, erfolgreich in der Position zu sein.Beispielsweise kann eine Person von einem Herstellungshintergrund in eine Büroumgebung umsteigen.Der Einzelne ist mit zwei beliebten Textverarbeitungssoftwareprogrammen sehr vertraut und effizient, die beide vom Arbeitgeber ausgiebig verwendet werden.Während diese Fähigkeit in früheren Berufserfahrungen nicht verwendet wurde, hilft diese Kompetenz zur Textverarbeitung, den Kandidaten zu einer praktikablen Aussicht für die Einstellung zu machen.

Fast jede Stellenanzeige beinhaltet eine grundlegende Qualifikationsrechnung (SOQ) als Teil der Jobankündigung.Die Analyse dieser Liste der Qualifikationen und der Beziehung zu den Arbeitsgeschichte, dem Bildungshintergrund und den Talenten und Fähigkeiten des Einzelnen ermöglicht es einem Arbeitgeber, die richtigen Personen für die richtige Position einzustellen.Gleichzeitig hilft die Festlegung einer Liste von Qualifikationen dem Einzelnen einen Job zu finden, der ideal passt.