Was sind qualitative Fähigkeiten?
qualitative Fähigkeiten sind solche, die beobachtet werden können, aber nicht messbar sind. Dies steht im direkten Gegensatz zu quantitativen Fähigkeiten, die objektiv gemessen werden können. Viele Jobs erfordern qualitative Fähigkeiten, von der Arbeit als Forscher in einer wissenschaftlichen Einrichtung bis hin zur Durchführung einer internationalen Diplomatie. Es gibt eine Reihe von Tools, die Menschen verwenden können, um sie zu entwickeln, einschließlich der Teilnahme an formaler Bildung und Ausbildung, der Aufnahme von Workshops und dem Lesen von Texten für Menschen in ihrer Branche. Es ist nicht möglich, die Fähigkeiten eines Menschen mit der Forschung zu messen, obwohl Beobachter Notizen darüber machen können, ob jemand ein guter oder schlechter Forscher ist. Menschen mit Fähigkeiten in diesem Bereich können eine Vielzahl relevanter Informationen aus guten Quellen aufdecken und können dies möglicherweise in relativ kurzer Zeit tun. Sie sind eng mit zugänglichen Ressourcen vertraut und können sich entwickelnOP Eine detaillierte Liste potenzieller Quellen für einen Vorgesetzten oder Kunden.
Die Fähigkeit, Aufgaben auszuführen, die nicht gemessen werden können, ist der Schlüssel für eine Vielzahl von Stellenangeboten. Qualitative Fähigkeiten können in einigen Fällen eine Herausforderung sein, in einigen Fällen schwieriger zu testen, da es nicht möglich ist, einfache, quantifizierbare Maßnahmen zur Beurteilung von Kandidaten zu verwenden. Ein Chirurg kann beispielsweise Kenntnisse über Anatomie und Physiologie demonstrieren, aber die tatsächliche chirurgische Technik im Operationssaal ist eine qualitative Fähigkeit. Es kann indirekt durch Patientenergebnisse in einer Langzeitstudie gemessen werden, ist jedoch kein direkt quantitatives Merkmal.
Bei Mitarbeitern werden qualitative Fähigkeiten als Diskussionsthema auftreten. Arbeitsplätze möchten normalerweise, dass ihre Mitarbeiter solche Fähigkeiten entwickeln und verbessern und Möglichkeiten für Vorgesetzte finden, um die Mitarbeiter fair zu beurteilen. Dies kann auch wichtig für die Verbesserung p sein pLANs, wie konkrete Definitionen und Diskussionen Menschen helfen, Ziele festzulegen und zu messen. So könnte eine qualitative Fähigkeit, mit Mitarbeitern auszukommen
Joblisten enthalten in der Regel eine Liste erwarteter Fähigkeiten und Qualifikationen, von denen einige qualitativ sind. Um solche Fähigkeiten zu demonstrieren, benötigen Bewerber möglicherweise Empfehlungsschreiben sowie eine starke Leistung in einem Interview, um zu zeigen, dass sie mit gegebenen Themen vertraut sind und sich in der Arbeitsumgebung sicher fühlen. Für Auszubildende in Einstiegspositionen, die möglicherweise keine qualitativen Fähigkeiten haben, sind die Vorgesetzten für die Bereitstellung von Schulungen und Feedback verantwortlich, um diese Fähigkeiten zu entwickeln und sie auf Herausforderungen am Arbeitsplatz anzuwenden.