Was sind qualitative Fähigkeiten?

Qualitative Fähigkeiten sind solche, die beobachtet werden können, aber nicht messbar sind.Dies steht im direkten Gegensatz zu quantitativen Fähigkeiten, die objektiv gemessen werden können.Viele Jobs erfordern qualitative Fähigkeiten, von der Arbeit als Forscher in einer wissenschaftlichen Einrichtung bis hin zur Durchführung einer internationalen Diplomatie.Es gibt eine Reihe von Tools, die Menschen verwenden können, um sie zu entwickeln, einschließlich der Teilnahme an formaler Bildung und Ausbildung, der Aufnahme von Workshops und dem Lesen von Texten für Menschen in ihrer Branche.

Ein Beispiel für eine qualitative Fähigkeit könnte erforschen, was für Menschen wertvoll istwie Rechtshilfsmittel und Bibliothekare.Es ist nicht möglich, jemanden mit der Forschung zu messen, obwohl Beobachter Notizen darüber machen können, ob jemand ein guter oder schlechter Forscher ist.Menschen mit Fähigkeiten in diesem Bereich können eine Vielzahl relevanter Informationen aus guten Quellen aufdecken und können dies möglicherweise in relativ kurzer Zeit tun.Sie sind mit zugänglichen Ressourcen vertraut und können eine detaillierte Liste potenzieller Quellen für einen Vorgesetzten oder Kunden entwickeln.Qualitative Fähigkeiten können in einigen Fällen eine Herausforderung sein, in einigen Fällen schwieriger zu testen, da es nicht möglich ist, einfache, quantifizierbare Maßnahmen zur Beurteilung von Kandidaten zu verwenden.Ein Chirurg kann beispielsweise Kenntnisse über Anatomie und Physiologie demonstrieren, aber die tatsächliche chirurgische Technik im Operationssaal ist eine qualitative Fähigkeit.Es kann indirekt durch Patientenergebnisse in einer langfristigen Studie gemessen werden, ist jedoch kein direkt quantitatives Merkmal.

Bei Mitarbeitern werden qualitative Fähigkeiten als Diskussionsthema auftreten.Arbeitsplätze möchten normalerweise, dass ihre Mitarbeiter solche Fähigkeiten entwickeln und verbessern und Möglichkeiten für die Aufsichtsbehörden finden, um die Mitarbeiter fair zu beurteilen.Dies kann auch für Verbesserungspläne wichtig sein, da konkrete Definitionen und Diskussionen Menschen helfen können, Ziele festzulegen und zu messen.Eine qualitative Fähigkeit, mit Mitarbeitern auszukommen, könnte also in eine Seriefragen darüber eingebaut werden, wie oft der Mitarbeiter in Konflikte erlebt und wie Mitarbeiter diese Person in anonymen Umfragen betrachten.Einige davon können qualitativer Natur sein.Um solche Fähigkeiten zu demonstrieren, benötigen Bewerber möglicherweise Empfehlungsschreiben sowie eine starke Leistung in einem Interview, um zu zeigen, dass sie mit gegebenen Themen vertraut sind und sich in der Arbeitsumgebung sicher fühlen.Für Auszubildende in Einstiegspositionen, die möglicherweise keine qualitativen Fähigkeiten haben, sind die Vorgesetzten für die Bereitstellung von Schulungen und Feedback verantwortlich, um diese Fähigkeiten zu entwickeln und sie auf Herausforderungen am Arbeitsplatz anzuwenden.