Was sind Situationsinterviewfragen?

Fragen zur Situationsinterviews sollen herausfinden, wie ein Befragter in verschiedenen hypothetischen Situationen reagieren würde.Diese sind in Vorstellungsgesprächen am häufigsten und die Fragen werden im Allgemeinen auf die Art des Auftrags zugeschnitten, für den sich die Person angewendet hat.In der Regel können Situationsinterviewfragen im Voraus vorbereitet werden.Verständnis der Art der Befragung, die Reflexion über frühere Arbeitserfahrungen und ein wenig über das Einstellungsunternehmen ist, wie sich eine Person effektiv auf diese Art von Interviewfragen vorbereiten könnte.auf reale Situationen.Ein Individuum kann über frühere Erfahrungen nachdenken, die der Frage ähneln, um eine Antwort zu formulieren.Die Erforschung des Interviewunternehmens könnte auch hilfreich sein, da es dem Befragten eine gute Vorstellung von den Arten von Fragen geben könnte, die gestellt werden könnten.Darüber hinaus möchten die Interviewer sich die Zeit genommen, mehr über das Unternehmen zu erfahren.Ein Job in einem Kraftwerk kann Fragen darüber rechtfertigen, wie man reagiert, wenn ein Ausrüstungsalarm ertönt.Jemand, der für einen Kundendienstjob interviewt wird, könnte gefragt werden, wie er oder sie mit unhöflichen Kunden zu tun hat.Für eine Person ist es wichtig, sich auf die Arten von Fragen vorzubereiten, die bei seinem Interview gestellt werden könnten, damit die Antworten aufschlussreich, natürlich, ehrlich und prägnant erscheinen.Untersuchungen können im Internet oder in der Bibliothek zu gemeinsamen Fragen gefunden werden.Nachdem sich eine Person mit den zu erwartenden Fragen vertraut gemacht hat, kann sie mit dem Prozess der Formulierung von Antworten auf der Grundlage früherer Erfahrungen beginnen.Im Allgemeinen umfasst eine geeignete Antwort aus früheren Erfahrungen die Identifizierung des Problems, welche Schritte unternommen wurden, um das Problem zu lösen, das gewünschte Ergebnis, das tatsächliche Ergebnis und alle Lehren aus der Situation.Nachdem diese Informationen zurückgerufen wurden, kann eine Person über mögliche Antworten auf gemeinsame Fragen nachdenken.Obwohl es für eine Person hilfreich sein könnte, über vergangene Erfahrungen nachzudenken, um zu ermitteln, wie sie in einer bestimmten Situation reagieren könnte, sollte ihre Antwort mit der hypothetischen Situation umgehen.Der Interviewer interviewt für seine Position, nicht für die frühere Beschäftigung einer Person.